内娱明星跨界当老板早已不新鲜，黄晓明就是其中的佼佼者。
他自己稳坐一线二十年，资源人脉双丰收，可旗下东阳易星传媒签下的16个艺人，近期被扒得底朝天，居然没有一个能真正爆红。
随着更多细节曝光，难怪一个个都火不起来……
其实让人唏嘘的是，黄晓明自己可是内娱实打实的老牌顶流，出道二十多年，被网友尊称“黄教主”。
甚至在影协合影里，都能稳稳站在陈道明等老戏骨旁边，地位可见一斑。
而人脉更是广到离谱，圈内大大小小的导演、制片人，他几乎都认识。
当年连前妻杨颖，都能被他从一个小模特，一路捧成二线小花，各种高奢代言、热门综艺拿到手软，风光无限。
可谁能想到，这么会捧人的黄晓明，一转身自己当老板，签了16个艺人，却彻底栽了跟头，陷入了“捧谁谁不红”的魔咒。
网友看了都忍不住调侃：“晓明哥这是把所有运气都用在自己身上了吧，旗下艺人集体查无此人，太心疼了”。
可能有人会说，是不是他旗下的艺人都太拉胯，要么没颜值要么没演技？
真不是这样，扒一扒这16个艺人的配置，其实一点都不差，甚至放在内娱，个个都是有机会爆红的好苗子。
就说最让人可惜的三个，克拉拉、孙岩、许绍洋，这三个人，随便拎出来一个，都有过“爆红的苗头”，可最后全都凉得透透的，连黄晓明都救不回来。
克拉拉号称“亚洲第一美女”，颜值有多能打不用多说，当年在电影《情圣》里，就一个几十秒的红裙甩发镜头，风情万种，直接全网刷屏，热度比主演肖央还高。
那会儿全网都觉得，这姑娘肯定要一夜爆红，跻身一线女星行列。
可谁能料到，那居然就是她的巅峰时刻，签了黄晓明公司之后，资源没跟上不说，戏路还越走越窄。
找她的剧本清一色都是“花瓶”角色，不是霸道总裁的美艳秘书，就是富家千金的闺蜜，一点发挥空间都没有。
前段时间她和包贝尔合作的一部电影，上映三天票房才七万五，连影院的电费都不够付，到现在，基本上已经淡出影视圈，只能偶尔跑跑综艺、接点小代言，维持生计，彻底沦为了网大专业户。
还有孙岩，提起这个名字，可能很多人都觉得陌生，但要说《狂飙》里高启强的左膀右臂“唐小虎”，大家肯定一拍大腿：“哦，是他！”
孙岩在《狂飙》里，把“唐小虎”从一开始的唯唯诺诺，演到后来的狠戾嚣张，层次感拉满，演技直接封神。
当时《狂飙》爆火，全员出圈，孙岩也终于被观众记住，综艺邀约、剧本邀约源源不断，所有人都觉得，他终于要熬出头了。
可《狂飙》的热度一退，孙岩就彻底“查无此人”了，公司没能及时给他接上好剧本，也没帮他维持曝光度。
去年一年，他就只拍了一部小成本网剧，其余时间基本都在家待着，偶尔在网上分享点晨跑日常，慢慢又被观众淡忘了。
更让人唏嘘的是许绍洋，对于80后、90后来说，他可是妥妥的青春白月光。
《薰衣草》里的季晴川、《海豚湾恋人》里的徐泽亚，当年火遍大街小巷，那首《花香》，至今还是很多人手机里的单曲循环。
出道即巅峰的他，当年可是无数人的“偶像剧男神”，可后来台湾偶像剧衰落，他尝试转型却屡屡失败，演硬汉没人买账，演反派不出彩，慢慢就沦为了边缘人物。
签了黄晓明公司后，本以为能借助黄晓明的人脉翻红，结果前段时间上综艺，还得靠唱《花香》贩卖情怀。
甚至在表演环节忘词，被导师当场指出“情绪不到位”，场面尴尬到极点，最后没几轮就被淘汰了，实在让人惋惜。
除了这三个，黄晓明旗下还有不少艺人，要么是科班出身、演技扎实，要么是颜值出众、自带灵气，可偏偏就是火不起来。
比如母其弥雅，明明是瑜伽大师出身，外形出众，还能打，起点极高，处女作就搭档巩俐、郭富城，后来还主演了成龙的电影《功夫瑜伽》。
能和这么多大咖合作，可见黄晓明给她的资源有多好，可她就是没火起来，到现在，大家提起她，还是只记得“瑜伽女神”，不记得她演过什么角色。
还有岳佳颐，算是黄晓明力捧的新人，出道四年，连拍8部电视剧和2部电影，其中有3部，都是和黄晓明一起演的，相当于老板亲自护航。
这种资源，是很多新人求都求不来的，可即便这样，她依旧是娱乐圈的边缘人物，观众连她的名字都记不住，更别说记住她的角色了。
剩下的艺人，要么是低调到极致，入圈好几年，公开资料都没多少，参演的也都是小成本网剧，连一句完整的台词都没有；
要么是和内娱众多艺人撞型严重，没有辨识度，演来演去都是同质化的角色，慢慢就被新人浪潮淹没。
16个艺人，16种尴尬，明明老板是黄晓明，手握顶级人脉和资源，可他们就是没能抓住机会，一个个都沦为了“糊咖”。
也难怪网友会心疼黄晓明，调侃他“这哪儿是开经纪公司，分明是一个人赚钱，养活一大家子糊咖”。
其实很多人都疑惑，黄晓明自己这么红，人脉这么广，为什么就捧不红旗下的艺人呢？难道真的是“捧人魔咒”在作祟？
说句实在话，根本不是什么魔咒，核心问题，还是出在黄晓明自己和公司的运营上。
首先，黄晓明太过于“雨露均沾”，却又没有足够的精力和资源，把每个人都捧起来。
他签了16个艺人，覆盖面太广，有老戏骨、有新人、有偶像、有实力派，可公司的资源就那么多，不可能做到人人有份。
到最后，反而变成了“人人都有一点机会，人人都抓不住机会”。
而且，公司后来还搞扩张，签了一百多个网红博主，大量的精力和资金，都被分流到了短视频赛道，留给影视艺人的资源，就更少了。
自家艺人想接个好戏，都得靠自己争取，黄晓明的人脉，根本没真正用在他们身上。
黄晓明不懂“精准定位”，也不懂当下内娱的流量逻辑。
现在的内娱，想红，光有演技和颜值不够，还得有记忆点，有出圈的人设，要么靠作品封神，要么靠综艺刷脸，要么靠话题度出圈。
可黄晓明旗下的艺人，一个个都太“安全”了，没绯闻、没争议、没话题，一个个只知道埋头拍戏，公司也不帮他们打造人设，不帮他们营销，不帮他们维持曝光度，哪怕有一个出圈的机会，也会因为后续跟不上，慢慢凉掉。
反观贾乃亮的公司，走的是“小而精”的路线，签一个艺人，就全力以赴捧一个，精准定位，量身规划发展路线，老板亲自下场带，帮他们对接资源、上综艺、造人设，哪怕是新人，也能快速出圈，这就是差距。
还有一点，就是“老板太强，掩盖了艺人的光芒”。
黄晓明自己红得发紫，不管是热度还是人脉，都远远超过旗下的所有艺人。
观众提到他的公司，只会想到黄晓明，根本不会想到旗下的艺人，久而久之，这些艺人就成了“黄晓明旗下的糊咖”，永远活在老板的光环下，难以出头。
其实说到底，黄晓明当老板，更多的是一种“情怀”，他自己淋过雨，就想给更多艺人撑伞。
可他忘了，当老板，和当演员，根本是两回事，自己红，不代表能让别人也红，手握资源，不代表会用资源。
现在网友提起黄晓明的公司，还是会调侃“心疼晓明哥”。
不过话又说回来，红不红，也讲究机遇和缘分，不是所有艺人，都能靠老板捧红，也不是所有努力，都能换来爆红的回报。
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