2026年开年，安徽省聚焦社保民生“关键小事”，持续发力、精准施策。1-2月期间，养老缴费、医保参保、丧葬费抚恤金等核心领域新政密集落地，覆盖参保、缴费、待遇全流程，每一项都直接关系全省千万参保群众的切身利益，与老人养老、家人就医、遗属保障息息相关。本文梳理三大核心新政，对比新旧变化、拆解政策要点，用通俗语言帮大家快速吃透福利、守住自身权益。
一、养老缴费升级：新增9000元高档次，多缴长缴更划算
自2026年1月1日起，安徽省城乡居民基本养老保险缴费档次迎来重要调整，在原有15个缴费档次基础上，正式新增9000元最高缴费档次，调整后全省统一设置200元至9000元共16个阶梯档次，适配不同收入群体的参保需求。
缴费补贴政策保持不变，其中选择2000元及以上档次缴费的，每人每年可享受200元补贴，补贴资金由省财政承担50%，剩余部分由市、县财政分担。对比以往，此次新增高档次缴费选项，不仅拓宽了参保群众的自主选择空间，更贴合我省城乡居民收入持续增长的趋势，让有条件的群众能通过多缴费，为晚年养老增添更坚实的保障。
值得关注的是，歙县等多地借助新春返乡高峰，进一步优化激励政策，推行缴费年限激励机制：参保人员累计缴费满15年后，每多缴1年，退休后每月可额外增发2元基础养老金，实打实鼓励群众长缴多得、多缴多得。
二、医保缴费延期：截止2月28日，逾期影响待遇享受
为切实保障群众医保权益，避免因疏忽错过缴费期，2026年2月，安徽省多地陆续发布通知，明确2026年度城乡居民医保参保缴费延长期截止至2月28日，为尚未缴费的居民留出充足补缴时间。
补缴费渠道十分便捷，未缴费居民可通过微信、支付宝、皖事通等线上平台，足不出户完成缴费；不熟悉线上操作的老年人，也可前往社区（村）居委会或办税服务大厅现场办理。需要特别提醒的是，此次延期政策虽人性化，但约束也更为严格——除新生儿、动态新增医疗救助对象等特殊群体外，未在2月28日前完成缴费的，将设置3个月待遇等待期，等待期内无法享受医保报销；断保人员重新参保，还会降低大病保险最高支付限额，旨在引导群众及时参保、持续参保，守住健康保障底线。
依托安徽省统计局2026年1月发布的数据，2025年我省城镇居民人均可支配收入达51737元，同比增长4.4%，折算月均收入为4311元，这一数据成为2026年企业退休人员丧葬费抚恤金的计发基准，标志着我省遗属待遇正式随居民收入同步提升。
自2026年1月起，安徽省企业退休人员丧葬费抚恤金按新标准计发：丧葬补助金固定为月均收入的2倍，即4311×2=8622元；抚恤金按9至24个月计发，具体月数结合参保人员缴费年限和养老金领取年限精准计算——缴费不足5年按3个月计发，缴费15年以上每多缴1年增加1个月，退休后每领取1年养老金减少1个月，最低不低于9个月。据此测算，2026年企业退休人员遗属待遇最低约4.74万元，最高约11.21万元，较以往有明显提升。
划重点：机关事业单位退休人员抚恤金计算标准与企业职工不同，需按相关专项规定执行；同时，实行火葬的地区，遗属方可领取丧葬补助金（少数民族允许土葬的除外），参保群众需留意相关要求。
写在最后：新政暖民心，民生有温度
对比以往政策，安徽省2026年1-2月社保新政呈现三大鲜明特点：一是保障提质扩容，养老保险新增高缴费档次，兼顾不同群体养老需求；二是服务精准便民，医保缴费线上化、返乡参保宣传常态化，大幅提升群众参保体验；三是待遇稳步衔接，丧葬费抚恤金随居民收入同步上调，让遗属保障更有力度。
此次新政覆盖参保、缴费、待遇、服务全流程，兼顾企业职工、灵活就业人员、退休人员、低收入群体等各类需求，是安徽完善社会保障体系、推进民生改善的重要举措。一件件社保新政，一个个民生福利，切实守护着千万家庭的幸福底色，为这样有温度的民生举措点赞！
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