退休审核关键：1992年前四类工龄视同缴费，不懂就亏大了|个人账户养老金|军龄|工龄|档案|视同|退休审核

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办理退休时，最让人揪心的不是少交了几年社保，而是明明干了十几年，档案里却少算几年工龄。尤其是1992年前后那段时间，很多人因为不懂“视同缴费”的规则，白白丢掉了过渡性养老金，每月少领几百上千元，一辈子算下来就是一笔巨款。2026年退休审核越来越严，1992年前的四类工龄是认定核心，少一项材料都可能被驳回，今天就把最关键的标准和操作步骤讲清楚，看完赶紧自查。

首先要明确一个核心时间点：全国多数地区从1992年开始建立养老保险个人账户，部分地区延迟到1996年，具体以参保地人社部门公布的时间为准。在这个时间之前，国家认可的连续工龄，不用个人实际缴费，就能直接认定为“视同缴费年限”，并计入养老金核算。这部分年限不仅算总缴费年限，还会单独计算过渡性养老金，是退休待遇的重要组成部分。

2026年退休审核中，1992年前的四类工龄是重点认定对象，每一类都有明确的身份要求和材料清单，缺一不可。

第一类：国企、县以上集体企业正式固定工的连续工龄。这是最常见的一类，也是审核最严格的。必须同时满足两个条件：一是身份为正式固定工，有县级以上劳动部门审批的招工手续；二是工龄必须连续，不能随意中断。很多人以为只要在国企工作过就算，其实不然，临时工、合同工在转正前的工龄，除非有明确政策规定，否则一般不认定为视同缴费年限。关键材料包括《招工登记表》《转正定级表》《职工履历表》和历年工资发放花名册，这些材料必须完整保存在个人档案中，缺一不可。

第二类：机关事业单位正式在编人员的工作年限。这类人群的视同缴费时间节点不是1992年，而是2014年9月30日养老保险制度并轨前。1992年到2014年期间的正式工作年限，同样属于视同缴费年限。认定的核心是“在编在岗”，档案里必须有录用审批表、干部履历表、年度考核表等原始记录。这类人员的视同缴费指数会根据职务、职称确定，过渡性养老金的“含金量”通常比企业职工更高。

第三类：退役军人的服役年限。这是国家明文规定的法定视同缴费年限，不受地方改革时间节点限制，只要是正常服役的义务兵或志愿兵，军龄都能全额认定，并与后续工作年限合并计算。2026年审核时，不再只看《退伍证》，必须提供完整的服役档案，包括《入伍登记表》《退伍登记表》《服役年限认定表》等。如果是转业军人，还需要提供转业审批表，证明服役年限与地方工作年限的连续性，避免出现断档。

第四类：上山下乡知识青年的插队劳动年限。主要针对1968年至1978年期间响应国家号召上山下乡的知青，这段时间的农村劳动经历，只要符合政策，就能全额认定为视同缴费年限。关键材料是档案中的《上山下乡登记表》《插队工分手册》，以及县级以上知青办出具的证明材料。需要注意的是，自行下乡或非政策范围内的插队经历，无法认定，必须有官方档案佐证。

除了这四类核心工龄，还有两类特殊情况需要特别注意。一是特殊工种的工龄折算，1992年前在高空、井下、高温、有毒有害岗位工作的，符合国家规定的，可按比例折算工龄，折算后增加的年限最高不超过5年。比如井下作业累计满9年，就能享受折算待遇，但必须有岗位登记和工龄记录。二是部分地区对计划内临时工、民办教师、乡村医生的视同缴费认定，需符合当地具体政策，材料要求更严格，建议提前咨询当地人社部门。

2026年退休审核有三个“硬门槛”，必须全部满足才能通过视同缴费认定。第一，时间节点合规，必须在对应制度改革前的年限；第二，身份资质合规，属于政策规定的群体；第三，档案材料合规，有原始、完整、有效的官方记录。其中档案是核心，很多人退休被卡，就是因为档案丢失、材料不全，或者记录与实际情况不符。

在这里给大家三个实操建议，避免退休时吃亏。第一，提前查询档案，退休前1-2年，到档案保管单位核查视同缴费年限的相关材料，发现缺失及时补办，无法补办的，提前准备辅助证明。第二，核对社保记录，通过国家社会保险公共服务平台，查询本人的视同缴费年限是否已录入系统，如有遗漏，及时提交材料申请补录。第三，特殊情况提前备案，比如特殊工种、军龄、知青年限，提前到当地人社部门咨询认定流程，确保退休时一次性通过。

需要特别提醒的是，视同缴费年限的认定是免费的，不需要缴纳任何费用，也不存在“找人代办”的情况，切勿轻信中介机构的虚假宣传。各地具体政策可能略有差异，最终认定结果以参保地人社部门的审核为准。

总之，1992年前的四类工龄，是退休审核的关键，也是过渡性养老金的重要来源。2026年审核标准更严、材料要求更细，提前自查、准备充分，才能确保退休待遇不打折扣。