根据《劳动合同法》，薪资变更需双方协商一致、签订书面协议，公司单方面降薪本身违法；以降薪为手段逼迫员工离职，更是违背法律规定，员工不仅可拒绝降薪，还可依法主张赔偿，无需被动妥协。

3种降薪行为，本质就是变相逼离职，全违法。

1. 无依据降薪+冷暴力：未经协商强行降薪，同时故意边缘化员工，不安排工作、不沟通对接，逼员工主动离职；

2. 降薪+变相加压：降薪后大幅增加工作量、调整工作时间，或变更工作地点，让员工难以承受；

3. 拆分薪资降薪：以“优化薪资结构”为由，扣发绩效、补贴，表面薪资不变，实际收入大幅下降，且未征得本人同意。

维权核心4步走，破解套路：

第一步，全面留存证据：除了保存原劳动合同、工资流水、降薪通知，重点留存“逼离职”的痕迹——沟通录音（公司暗示离职的表述）、工作量增加的通知、冷暴力的相关记录，形成完整证据链。

第二步，书面异议+催告，双重留痕。通过EMS快递或公司官方邮箱，发送《拒绝降薪及反对变相逼离职的异议函》，明确写明“不同意公司单方面降薪，拒绝接受变相逼离职的行为，要求恢复原薪资标准、停止不合理施压”，留存快递底单和邮件回执，避免公司否认。

第三步，理性沟通，明确底线。若公司主动沟通，携带证据据理力争，明确告知其“降薪逼离职违法，若强行执行，将依法维权并主张赔偿金”，同时拒绝提交任何“自愿离职”相关申请，不被公司话术忽悠。

第四步，官方维权，兜底保障。若公司拒不整改、持续施压，在知道权益受损之日起1年内，向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张两项权益：一是补足降薪后的薪资差额，二是若被迫离职，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿的2倍）。

避坑提醒：切勿主动提交离职申请，一旦提交，可能被认定为自愿离职，无法主张赔偿金；维权期间正常出勤、认真工作，避免出现违规行为，防止公司倒打一耙。