离开阿里，以为降薪到18k横着走，最后去了家外包15k，天天卷12点|互联网公司|外包公司|阿里巴巴集团|降薪

最近，听闻了一位前阿里员工的经历，说实话，将这一经历细细看完，内心一点都不意外，甚至还隐隐有些扎心，仿佛看到了无数在职业道路上艰难前行之人的缩影。

这位职场人在阿里巴巴杭州分公司兢兢业业地工作了许多年。在阿里的日子里，他经历过无数个灯火通明的夜晚，参与过一个又一个大型项目，积累了丰富的项目经验和深厚的技术功底。在阿里这样的互联网巨头企业里，他不仅学习到了先进的技术和管理理念，更是结识了一群志同道合的行业精英，这段宝贵的经历成为了他职业生涯中浓墨重彩的一笔。

由于种种原因，他决定回到家乡长沙发展。在离开杭州之前，他的心里其实是充满底气的。毕竟，大厂的工作背景就像一块闪闪发光的招牌，在他看来，这足以让他在长沙的互联网圈脱颖而出。他心里盘算着，即便接受一定程度的降薪，将薪资要求设定到18k，凭借在阿里积累的经验和人脉，自己在长沙也应该算得上是“降维打击”了。他仿佛已经看到自己在长沙的互联网公司里大展拳脚，带领团队攻克一个又一个技术难题，成为行业内的佼佼者。

然而，现实却如同一场无情的暴风雨，狠狠地给了他一盆冷水。他开始在招聘网站上投递大量简历，涵盖了长沙大大小小各种类型的互联网公司。他满心期待着能够收到众多公司的面试邀请，然后从中挑选出最适合自己的岗位。可是，事情的发展却完全偏离了他的预期。他收到的反馈几乎如出一辙，那些公司的HR并没有像他想象中那样对他的大厂履历赞不绝口，而是提出了各种各样的“顾虑”。

首先，关于他的年龄。他已经38岁了，在这个竞争激烈、技术更新换代极快的互联网行业里，38岁似乎已经不再年轻。HR们担心他的身体状况和精力无法承受高强度的工作，害怕他干不动，会在项目的关键时期拖团队后腿。其次，他在阿里积累的深厚技术功底，在这些HR眼中也成了一种负担。他们担心小团队无法提供足够的资源和平台来留住这样的技术人才，一旦他有了更好的机会，随时可能跳槽离开。最后，大厂有着一套成熟而复杂的工作流程和管理体系，这位前阿里员工早已习惯了这样的工作模式。而小公司往往更加注重效率和灵活性，工作方式相对自由散漫。HR们担心他无法适应小公司的工作节奏和方式，会在工作中出现各种问题。

在经历了无数次的面试失败和心灵打击之后，他开始有些心灰意冷。但为了生活，他不得不继续寻找工作机会。最终，他兜兜转转，进了一家外包公司。虽然底薪只有15k，比他预期的18k还要低，但他已经没有太多的选择。在这家外包公司里，他每天依然像在阿里时一样忙碌，加班到晚上12点成了家常便饭。身边是一群二十多岁的年轻人，他们充满了活力和激情，对未来充满了憧憬。而他，却在这个本该事业有成的年纪，为了一份工作而苦苦挣扎。工作强度丝毫没有减少，甚至因为外包公司项目的不稳定性，让他更加疲惫不堪。