近日，在重庆市巴南区纪委监委举办的“风清巴南”讲堂上，参加培训的镇街和国有企事业单位纪检干部分成5组，围绕给定的模拟案例开展谈话演练。

谈话是发现问题、厘清事实的重要手段。实践中，巴南区纪委监委发现镇街、国有企事业单位纪检干部存在办案能力相对偏弱、对谈话技巧和精要掌握不够熟练等问题。对此，该区纪委监委在举办培训过程中，注重针对性设置课程，通过开展模拟谈话、全流程办案等沉浸式演练，靶向滴灌，着力提高纪检监察干部业务能力。

此次培训，参训干部结合模拟案例，现场开展模拟谈话，并按照谈话笔录制作格式、要素等要求，撰写谈话笔录。每组模拟谈话完成后，由指导老师现场打分测评并纠正存在的问题。“这次演练从‘被谈话人’身份核实、权利告知，到层层递进追问核心问题，再到固定证据形成谈话笔录，都完全按照真实的谈话进行，让我对谈话这一实战技能有了更清晰更深刻的认知，真切感受到谈话不仅需要专业素养，更要讲究方式方法。”参训的南泉街道纪工委书记雷世梅说。

在提升镇街、国有企事业单位纪检干部办案能力的同时，巴南区纪委监委坚持分层级、分领域、分环节、分类别开展精准培训，通过模拟实训、跟案锻炼等方式，对新进干部、“零办案”经历人员、派驻干部、基层干部等按需施训、靶向教学，切实提升依规依纪依法履职能力。

针对“零办案”经历人员，该区纪委监委动态安排其到审查调查一线锻炼；针对新进干部，制定“师带徒”结对帮带工作机制，采取“一对一”“老带新”形式，加快提升新进干部业务能力。此外，坚持“以干代训”等方式，2025年以来选派30名纪检监察干部到上级纪检监察机关跟案锻炼。

“我们将继续坚持实战实训、多跨协同、分级分类，统筹安排干部到巡察、审查调查一线历练，同时聚焦履行监督职责、问题线索初核、证据收集、案件审理等内容开展专题培训，持续锻造高素质专业化干部队伍。”巴南区纪委监委相关负责同志说。（作者：李娟）