别让干了一辈子的老村干部寒心！这3条实在建议，说到心坎里
在农村，有这么一群人：他们没有正式编制，不算公务员，拿着最微薄的补贴，却干着最琐碎、最辛苦、最得罪人的活。政策要靠他们宣传，矛盾要靠他们调解，修路治水要靠他们带头，疫情、防汛、防火、人居环境整治，冲在最前面的也是他们。
他们就是老村干部。
很多人一干就是二三十年，把最好的年纪都留在了村里。可等到年纪大了、退下来了，待遇没跟上、保障不够稳、存在感越来越低，甚至慢慢被遗忘。不少老村干部私下说：“辛苦一辈子，别最后落得寒心。”
今天这篇文章，不喊口号、不唱高调，只讲实在话，给老村干部的保障提3条接地气、可落地、大家都认可的建议。内容不空洞、不夸张，全是农村人最关心的现实问题，也希望更多人能看见、重视、支持这群默默奉献的人。
一、先说说：老村干部到底有多不容易
很多不了解农村的人，以为村干部就是“开开会、签签字、盖盖章”，只有真正在村里待过的人才知道，他们有多难。
第一，权力不大，责任千斤。
上面千条线，下面一根针。环保、安全、医保、养老、低保、危房、计生、森林防火、矛盾纠纷……所有政策最后都要落到村干部头上。出一点问题，最先被问责的就是村干部。
第二，工资不高，事情不少。
大多数村干部月补贴也就一两千块，有的地方更低。但工作不分白天黑夜、周末节假日。村民有事随时找，半夜调解纠纷是常态，刮风下雨要巡查，逢年过节要值班。
第三，得罪人多，落好少。
征地、拆迁、改厕、清理违建、低保评定，件件都容易得罪人。明明是按政策办事，却可能被误解、被指责、被举报。受了委屈只能自己扛，不敢说、不能说、没处说。
第四，一干多年，青春耗尽。
很多老村干部从二十多岁、三十多岁干到六十多岁，甚至更久。错过了外出打工赚钱的机会，错过了陪家人的时间，把一辈子都绑在了村里。
他们不是图大富大贵，很多人就是凭着一份责任心、一份乡情、一份信任在坚持。
可现实问题也很扎心：
在职时保障一般，退下来后待遇更低；
没有正式编制，养老金偏低；
生病、养老、生活压力，一样不少；
干了一辈子，老了缺少归属感。
谁都有老的一天，不能让这群为农村拼过、扛过、苦过的人，最后带着委屈和寒心退场。
二、别让老村干部寒心！第一条建议：提高离任待遇，让晚年有底气
老村干部最关心、最现实、最迫切的问题，就是离任后的生活保障。
很多人在村里连续干了二三十年，属于实打实的“老基层、老功臣”。可退下来之后，每月只有几百块的离任补贴，有的地方甚至更低。这点钱，在现在的生活水平下，只能勉强补贴家用，看病、养老都不够。
第一条实在建议：
按任职年限、职务、贡献，提高离任村干部生活补贴，让干得久、干得好的人，晚年更有底气。
具体可以这样做：
1. 任职越长，补贴越高
连续任职10年、15年、20年、30年以上，分档次提高标准，不搞“一刀切”。干30年的，和干三五年的，补贴一定要拉开差距。
2. 正常调整，不长期不动
就像养老金一样，根据经济发展和物价水平，定期小幅上调离任村干部补贴，让他们晚年生活更稳。
3. 向艰苦地区、偏远村倾斜
山区村、经济薄弱村、人口外流严重村，工作最难干、条件最艰苦，这些村的老村干部，补贴应该适当提高。
4. 统一标准、公开透明
补贴怎么算、按什么条件发、发到多少，全部公开公示，不让老实人吃亏，不让投机者占便宜。
老村干部不求多富贵，只求病了敢看病、老了有依靠、生活有尊严。把离任待遇提上去，就是对他们一辈子付出最实在的认可。
三、别让老村干部寒心！第二条建议：强化医疗保障，减轻看病负担
农村有句实在话：不怕穷，就怕病。
对老村干部来说，更是如此。
他们一辈子在基层奔波，很多人落下一身毛病：腰不好、腿不好、血压高、心脏不好，都是常年劳累熬出来的。可一旦生病，住院、吃药、检查，都是实实在在的开销。
第二条实在建议：
给老村干部加强医疗保障，减少看病压力，让他们病有所医、心里不慌。
可以落地的做法：
1. 优先帮助参保，适当补贴保费
对符合条件的老村干部，在医保、大病保险方面给予支持，减轻参保缴费压力。
2. 住院、看病有更多关怀
在政策允许范围内，对长期任职、表现优秀的老村干部，在就医、住院、报销结算等方面提供便利和关怀。
3. 定期健康关怀
有条件的地方，可以结合免费体检，优先覆盖老村干部，早发现、早预防、早治疗。
他们年轻时为村里扛事、顶压力、熬夜奔波，老了身体出问题，我们不能视而不见。医疗有保障，他们才能少受罪、少操心、少拖累家人。
四、别让老村干部寒心！第三条建议：给足尊重和存在感，精神上不冷落
比钱更暖心的，是被记得、被尊重、被认可。
很多老村干部退下来后，最怕的不是穷，而是“人走茶凉”：
- 开会没通知了；
- 村里大事不征求意见了；
- 逢年过节没人问候了；
- 以前一起干的事，好像没人再提起。
他们为村里付出一辈子，最希望的就是：自己的辛苦没有白费，自己的贡献没有被忘记。
第三条实在建议：
政治上有地位、节日里有问候、遇事时有倾听，让老村干部有荣誉感、归属感。
具体很简单，却很暖心：
1. 重要会议、重大事项，邀请老村干部列席、提意见
他们熟悉村情、了解民情、经验足，很多时候一句话就能少走很多弯路。
2. 春节、七一、重阳节，上门看望、慰问
不用多贵重的东西，一句问候、一次上门，就能让他们暖很久。
3. 公开肯定贡献，树立好榜样
在村里公开表扬优秀老村干部，让年轻人知道，为集体干事、为村民服务，是光荣的、被尊重的。
4. 鼓励发挥余热，自愿参与
身体允许、本人自愿的前提下，可以让老村干部参与矛盾调解、政策宣传、乡风文明等工作，让他们觉得自己还有用、还有价值。
人都是讲感情的。
你把他放在心上，他就把责任扛在肩上；
你不让他寒心，他就会一直真心支持村里的工作。
五、善待老村干部，其实就是善待农村的明天
可能有人会说：“村干部不就是份工作吗，至于这么重视吗？”
话不能这么说。
老村干部，是连接政策和村民最关键的一环；
是农村稳定、发展、治理最基础的力量；
是几代农村变化的亲历者、带头人、实干者。
没有他们，很多政策落不下去；
没有他们，很多矛盾化解不了；
没有他们，很多村还是落后、脏乱、难发展。
善待老村干部，有三层实在意义：
第一，对得起过去。不能让实干者、奉献者、吃苦者吃亏，这是最基本的公平。
第二，稳住现在。让现任村干部看到希望、看到奔头、看到保障，干活才有劲头。
第三，激励未来。让年轻人愿意回村、愿意干事、愿意担当，农村才有接班人。
一个地方，对老村干部好不好，最能看出人情味、看出公平、看出良心。
不让老村干部寒心，不是额外照顾，而是理所应当。
六、写在最后：你村里的老村干部，现在过得怎么样？
老村干部，没有惊天动地的业绩，却有日复一日的坚守；没有高额的收入，却有沉甸甸的责任。
他们把一辈子献给了村里，我们能做的，就是多一点理解、多一点关心、多一点保障、多一点尊重。别让他们流汗、受累，最后还寒心。
最后想和大家聊一聊：
你们村里有没有干了二三十年的老村干部？他们现在的生活怎么样？你觉得，还应该给老村干部哪些实在保障？
欢迎在评论区说说你身边的真实故事，让更多人看见这群默默奉献的人。
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