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在韩国大型企业集团中，总裁家族成员中女性参与经营的比例在子女一代较父母一代有所提升。

韩国企业数据研究机构CEO Score于25日发布的调查结果显示，在2025年被指定为公告对象企业集团中设有总裁的81家企业里，截至今年1月底，共有370名总裁家族成员参与经营活动，其中女性137人，占比37%。

从代际结构来看，父母一代共有202人参与经营，其中女性70人，占34.7%；子女一代共168人，其中女性67人，占比39.9%，较父母一代高出5.2个百分点，显示女性参与度在新一代中呈上升趋势。

按资产规模划分，资产规模相对较小的下位集团中，女性参与经营的比例更为突出。资产规模排名前50位的大集团中，女性参与比例为31.8%；而排名后40位的集团则达到42.9%。

分析指出，下位集团中由总裁家族持股比例较高的个人公司数量较多，女性亲属以登记董事等形式参与经营的情况相对更为常见。

此外，在68名总裁女性配偶中，有29人（42.6%）担任集团子公司高管或基金会理事等职务，实际参与经营活动。

从企业分布来看，女性总裁家族成员经营参与比例达到75%以上的企业共有4家，分别为乐线（Nexon，100%）、Global Sae-A（80%）、Sono International（80%）和Daekwang（80%）。女性参与比例在50%以上至75%以下的企业有27家，在25%以上至50%以下的企业有26家；低于25%的企业共有24家。