2026年2月，郑州银行突然宣布行长李红离职的消息，在金融圈引发广泛关注。这位从邮储银行"空降"而来的女行长，在任职仅一年多后便匆匆离场，不仅折射出郑州银行内部治理的深层问题，更让外界对这家区域性银行的未来发展充满疑虑。
"短命"行长的背后
李红的离职并非毫无征兆。细心的市场观察者早已发现，自2025年10月主持完中国平煤神马控股集团与郑州银行的战略签约仪式后，这位女行长就逐渐淡出了公众视野。在随后的公开活动中，董事长赵飞身边陪伴的多是副行长孙润华或行长助理张厚林。
李红的履历堪称亮眼。在邮储银行北京分行任职的16年间，她曾担任计划财务部总经理、副行长等要职，分管过公司业务、风险管理、授信审批等核心板块，是少有的全能型金融人才。2024年底加盟郑州银行时，市场普遍认为这将为这家区域性银行带来新的活力。
然而现实却事与愿违。李红的快速离职，一方面反映出国有大行与城商行在管理模式、企业文化等方面的巨大差异；另一方面也暴露出郑州银行内部复杂的人事格局。有分析人士指出，在赵飞强势领导的背景下，外来的职业经理人往往难以施展拳脚。
人事地震持续发酵
李红的离开只是郑州银行人事震荡的冰山一角。2025年上半年，该行就有11名董监高离职，其中包括3名副行长、3名行长助理和5名董事。如此大规模的高管变动，在上市银行中实属罕见。
面对人才流失的困境，郑州银行在2026年加快了补血步伐。最新任命显示，70后的王森涛被聘任为副行长。值得注意的是，王森涛的职业生涯横跨企业、政府和金融三大领域，曾在国家开发银行河南省分行任职多年，并有过挂职河南省发改委和郑州市二七区政府的经历。
这一人事安排释放出明确信号：郑州银行更青睐具有政府工作背景的复合型人才。这种用人偏好与区域性银行的发展定位密切相关——在地方经济发展中扮演更积极的角色，同时争取更多政策支持。
目前，郑州银行的管理团队包括董秘韩慧丽、副行长孙润华、行长助理张厚林等。其中，行长助理高瑞和首席风险官潘峰都是新近获得任职资格。但核心的行长职位再度空缺，让董事长赵飞不得不承担更多责任。
经营压力与市场考验
赵飞自2023年升任董事长以来，郑州银行的经营表现并不理想。2023年和2024年，该行营收分别下滑9.5%和5.8%，直到2025年前三季度才实现营收、净利双增。这种业绩波动反映出区域性银行在复杂经济环境下的生存压力。
资本市场对郑州银行的信心明显不足。Wind数据显示，2025年在42家A股上市银行中，仅有7家股价下跌，郑州银行就是其中之一。这种市场表现与其频繁的人事变动、不确定的发展前景密切相关。
未来挑战与转型之路
面对内忧外患，郑州银行亟需解决三大难题：首先是稳定高管团队，避免频繁人事变动对经营管理的冲击；其次是明确战略定位，在服务地方经济与追求商业效益间找到平衡；最后是提升风控能力，在经济下行周期守住风险底线。
值得关注的是，新任副行长王森涛的政府背景可能为郑州银行带来新的发展思路。在地方政府债务化解、产业转型升级等重大议题上，具有政银双重经验的领导者往往能发挥独特作用。
但无论如何，赵飞肩上的担子都不会轻松。在失去得力助手后，他需要尽快组建一个稳定、专业的管理团队，同时推动郑州银行完成从规模扩张到质量提升的转型。对于这家立足河南的区域性银行而言，2026年将是决定其能否突破困境的关键一年。
（完）
热门跟贴