新年好，祝你今年开工大吉，找工作顺顺利利！针对当下的招聘旺季，分享5个实用的技巧：
1. 重新“包装”简历：从记账式到价值式
不要只写“做了什么”，要写“做到了什么”和“如何做的”。
· 量化结果：用数据说话。比如将“负责公众号运营”改成“独立运营职场类公众号，通过优化选题，将平均阅读量从5000提升至8000，涨幅60%”。
· 匹配关键词：仔细阅读目标岗位的职位描述，提取其中的高频词（如“项目管理”、“成本控制”），并自然地融入简历中，以通过HR的初步筛选。
2. 挖掘“隐形市场”：好工作不都在招聘网站
很多岗位在放出前，已在内部或熟人圈消化了。
· 激活人脉：翻翻微信通讯录，给前同事、合作伙伴发个拜晚年信息，顺便提一句“我刚看机会，有合适岗位麻烦引荐”。内推的成功率往往最高。
· 主动出击：如果有特别想去的公司，去官网、公众号投递，比在综合平台上等待回复更快。
3. 面试准备：用作品代替空谈
面试时除了自我介绍，带上点“硬货”会更分。
· 准备作品集：哪怕是简单的PPT，整理过往的成功案例、复盘报告都行。如果是转行，也可以做一个针对该公司/行业的小型分析方案。这既能展示诚意，也能直观体现你的能力。
4. 谈薪技巧：先问范围，再报期望
谈薪环节容易踩坑，记住一个原则：谁先出价谁吃亏。
· 当被问及期望薪资，别先报数，可以反问：“我看咱们岗位的薪资范围是10k-15k，我想了解一下，这个范围的上限需要具备哪些条件才能达到？”
· 根据对方的定薪标准，再结合自己的底线来报价。这既显得专业，也能避免报价过高或过低。
5. 心态管理：把找工作当成一份“工作”
求职本身也是一件需要投入精力的事，容易让人焦虑。
· 设定KPI：比如每天投递多少简历，每周跟进多少条线索。
· 复盘记录：建个表格，记录投递的公司、岗位、面试反馈。哪家公司面试通过率高，哪类问题答得不好，及时复盘优化。
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