我有个朋友就在那家公司上班，昨天开工，他刚进办公室就觉得气氛不对。你猜怎么着？人事小姑娘坐在工位上眼眶都红了，一问才知道，今天来办离职的比来上班的还多，三分之一的人提了跑路。人事心态直接崩了，发朋友圈说天塌了，看得我乳腺都堵了。

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这家公司是真有意思，百分之九十都是零零后，走的这批人里，大多数连试用期都没过。四五十个岗位一夜之间空了，七个业务线原地瘫痪。老板本来想放个开工鞭炮，结果发现连放炮的人都凑不齐。

评论区直接炸了。有网友说：你们公司这是靠试用期员工在硬撑啊？人还没捂热就跑了，这得是多不想待。还有个老哥一针见血：这么多人同时撤，别问员工为什么走，先问问公司凭什么留。待遇、氛围、尊重，你但凡少一样，现在的小孩都不陪你玩。画饼？人家直接把你饼摊了。

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最扎心的是这条评论：人事要不你也别扛了，趁早撤吧。

说实话，年后离职不稀奇，但一开工就扎堆跑，这哪是离职，这是逃难。连开年红包都等不及，得是攒了多少失望？

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所以我真觉得，人走多了别急着骂员工不忠诚，先照照镜子看看自己给了啥。员工不是不想干，是不想在这种地方干。你们公司开工第一天走了几个？评论区聊聊。觉得在理的点个赞，转发出去让老板们都看看。

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