今年春节团聚，表兄满脸愁容：“把家业交给儿子后，他整天板着脸，好像谁都欠他钱似的！”
他儿子也委屈：“我爸总在外面说我坏话，村里人都看轻我，我现在都不想理他”
这场景，像极了职场新官上任的困境：
位置变了，关系乱了，能力却没跟上，过去的一切一去不复返了……
历史早已告诉我们：
履新位不是终点，
而是“高危起点”！
《论语》有言：
“不患无位，患所以立。”
司马光《资治通鉴》一针见血：
“德是方向，才是动力，位是平台，三者缺一不可。”
德不配位，必生灾殃：
春秋智瑶“五项全能”却暴虐无德，最终身死族灭；
才不配位，必受其累：
赵括纸上谈兵，40万大军灰飞烟灭；
时机错位，满盘皆输：
曹操深谙“治平尚德行，有事赏功能”，而汉代曹参“萧规曹随”，以守成延续盛世。
历史反复证明：位置越高，对德与才的考验越残酷。
从“媳妇”到“婆婆”，
不是熬资历，
而是换赛道！
你以为“媳妇熬成婆”就稳了？
真正的考验:
——当上婆婆后，是否有婆婆的本事！
1. 角色之变： 从执行者到掌舵人，要懂“下君尽己之能，中君尽人之力，上君尽人之智”（《韩非子》）；
2. 能力之变： 会做事≠会管人。韩信从市井无赖到一代名将，靠的是实践中淬炼的统帅之才；
3. 平衡之变： 当了“掌柜”，既要协调各方，又要守住底线。
就像表兄父子：儿子缺容人之量（德），父亲缺分寸之智（位），双双翻车。
记住：资历≠能力，名位≠本事。
新官破局，唯有“事上磨练”
新官上任如“姑娘上轿头一回”，但成长没有捷径。
1.以德立身：
先正己，再正人。德是根基，根基不牢，位子再高也易崩塌；
2.以才破局： 主动接烫手山芋，在实践中练真本事。就像华为任正非说的：“没有实践经验的干部，不可能成长为战略家。”
3.以位谋远： 站在新位置看问题，学会用平台整合资源，而非单打独斗。
真正的成长是:
位置变了，德、才跟上；
挑战来了，德性压住！
结语：
履新不是权力游戏，
而是责任觉醒 。
德、才、位失衡，
轻则自己狼狈，重则殃及团队。
新官上任，请先自问：
我的德行，能否服众？
我的才能，能否担责？
我的位置，是否匹配？
若答案存疑，不妨慢一步、稳三分。
因为——位置可以一夜到位，
但德才需要一生修为。
位如舟，德、才为楫；
无楫之舟，纵入江海亦覆亡。
#社会百态＃头条###人生智慧
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