2026年的残保金申报马上又要开始了。对于咱们企业老板和HR来说，这不仅是一项社会责任，更是一笔实打实的经营成本。
今年的政策在延续以往优惠的基础上，对小微企业和困难企业依然非常友好。为了帮大家把这笔钱“花在刀刃上”或者直接省下来，我把核心政策和申报避坑指南整理成了这篇白话攻略，建议收藏备用。
一、谁能免缴？谁能减缴？
很多企业以为只要没招残疾人就得全额交钱，其实不然。2026年的减免力度依然很大：
最省心的——小微企业：如果公司在职职工人数在30人（含）以下，恭喜你，到2027年底前都是免征的。提醒：虽然不用交钱，但一定要记得去系统里做“零申报”，不然会影响企业信用。
最常见的——按比例减征：如果公司超过30人，就看你招人的比例：
安排残疾人就业比例达1%（含）以上，但没到1.5%的：按应缴金额的50%缴纳。
比例低于1%的：按应缴金额的90%缴纳。
最解燃眉之急的——困难企业：如果公司这两年连续亏损（亏损额超过注册资本），或者遇到了自然灾害等不可抗力，可以申请缓缴（最长6个月）或部分减免。这时候审计报告和证明材料就派上用场了。
二、申报时的几个“坑”，千万别踩！
申报残保金不只是填个数字，以下几个细节如果弄错，可能会面临滞纳金或信用降级。
申报时间要记牢：每年的9月25日到10月31日是集中申报期。别卡在最后一天，万一系统拥堵或者材料缺漏，逾期可是要按日加收万分之五滞纳金的。
人数统计有讲究：算职工总数时，退休返聘人员和短期实习生是不计入其中的。把这部分人扣除，你的缴费基数可能就降下来了。
残疾人职工的“有效性”：想通过安置残疾人来减免，必须满足三个硬指标：签订1年以上劳动合同、工资不低于当地最低标准、依法缴纳社保。缺一不可。
工资总额要实报：计算基数是职工的工资总额，包括了奖金、津贴和补贴。千万不要为了少交钱而瞒报，税务部门的数据是联网的，漏报的补缴成本更高。
三、给不同类型企业的避坑建议
30人以下的小公司：哪怕是新注册的，也要核对好人数，准时走一遍申报流程，哪怕是“0”也要报。
用人需求大的企业：与其每年交大笔残保金，不如考虑真实安置残疾人就业。比例达到1.5%就能免缴，既解决了用工需求，又履行了社会责任，还能省下一大笔钱。
跨省经营的企业：各地（如上海、广东）可能有更细致的地方政策，申报前记得看一眼分公司的属地细则。
最后多说一句：政策的初衷是希望能给残障人士更多的工作机会。对企业来说，合规申报是底线，而通过合理的用工规划实现减税降费，则是智慧。
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