为深入贯彻就业优先战略，推动实现更高质量和更充分就业，丰台区人力资源和社会保障局于2026年全面开展公共就业服务年系列活动。活动以“四季赋能”为主线，按季度打造主题服务品牌，系统推进就业对接、创业扶持、技能培训三大板块工作，着力构建“季季有主题、月月有活动、次次有实效”的就业服务新格局。
据悉，2026年公共就业服务年并非简单的活动叠加，而是以季度主题为轴线、以月度任务为支撑的系统工程。丰台区人力资源和社会保障局将通过分季度、有重点、全覆盖的服务模式，直击群众就业需求与企业用工痛点，让就业服务贯穿全年、直达基层、落到实处。
“春风送岗·职通万家”就业对接季
春季以“春风送岗·职通万家”为主题，聚焦春节前后求职招聘“黄金期”，以农民工、失业人员等群体为重点服务对象，分阶段开展精准就业对接。1月已重点开展用工需求摸排与求职意向登记，为节后招聘工作打好基础；2月集中启动“春风行动”专场招聘会，依托商圈、社区、产业园区推出行业专场、零工专场等特色活动，全年计划组织招聘会不少于60场。3月将深化跨区域协作，针对结对协作地区求职需求持续强化对口帮扶。同时优化“云上招聘”模式，全年计划开展直播带岗16场，实现求职招聘“零距离”互动。依托“职通丰台”就业帮扶体系，本季度持续完善全区公共就业服务站点布局，全面建成“15分钟就业服务圈”，让群众在家门口即可享受岗位推介、政策咨询、职业指导等 “一站式” 便捷服务，延续了丰台区公共就业服务便捷化、精细化的服务特色。
“创享未来·筑梦启航”创业扶持季
夏季推出“创享未来·筑梦启航”创业扶持季，聚焦创业赋能核心需求，联动丰台科技园区、丽泽金融商务区、南中轴地区等重点功能区，以“创业丰台”创新创业大赛为核心载体，打造专业化创业赛事平台。4月将启动创新创业大赛项目征集与筛选，赛事采用“赛演+服务”模式，通过园区路演、赛道推优、决赛竞逐等环节，精准发掘优质创业项目。5月至6月将联合优秀创业服务机构建立“项目孵化—成果转化—资本对接”闭环服务体系，为参赛项目提供政策适配、资源对接、全媒体展示等增值服务，持续深化“以赛促创、以创促产”效应，形成“项目引育—产业集聚”的良性循环，助力创业项目在丰台落地生根、发展壮大，进一步完善“创业丰台”创业增长体系建设。
“技能赋能·提质增收”培训提升季
秋季开展“技能赋能·提质增收”培训提升季，紧扣本区重点产业链需求，推行“产业需求+技能培训+岗位对接”模式，分月推进技能提升各项工作。7月将集中上线全年400门以上精品课程，重点覆盖人工智能、低空经济、康养护理等新兴领域，同步启动“互联网+培训”报名通道；8月至9月面向企业职工、农村转移劳动力、失业人员、青年群体、老龄人群等重点群体开展集中培训，全力冲刺全年2万人次培训目标。举办“匠技丰台”职业技能竞赛，聚焦先进制造、现代服务、数字经济、民生服务等重点领域，搭建技能人才比拼竞技、交流互鉴平台，加速技能人才梯队培育，持续深化“匠技丰台”职业技能提升体系建设。
“稳岗留工·暖心服务”巩固提升季
冬季以“稳岗留工·暖心服务”为主题，聚焦年末用工保障和就业稳定，强化精准服务与政策兜底。10月将依托全区就业服务站点，持续开展“职业指导面对面”下沉服务，深入企业、社区为职工和求职者提供个性化指导；11月针对离校未就业毕业生、长期失业青年、就业困难人员等重点群体，落实 “一人一策” 跟踪帮扶，通过精准画像、岗位推荐、技能辅导、政策对接等配套服务，助力其尽早就业、稳定就业；12月将面向农村劳动力、大龄劳动者、残疾人员等群体开展“暖心帮扶”专项对接活动，通过社区招聘、公益岗位托底等方式兜牢就业民生底线，同时全面总结全年公共就业服务成效，做好政策延续与服务衔接工作。
“我们以‘春风送岗’开篇、‘稳岗留工’收官，确保每季度服务都直击需求、群众可感可及，为丰台区高质量发展注入就业‘强动能’。”丰台区人力资源和社会保障局相关负责人表示：“下一步，丰台区将以公共就业服务年为契机，持续优化服务流程、丰富服务内容、提升服务质效，推动就业服务从‘有’向‘优’转变，切实解决群众就业难题，助力企业缓解用工压力，以就业民生保障实效，为丰台区经济社会高质量发展提供坚实支撑。”
来源：丰台人社，微丰向（原新丰台）整理，转载请注来源；文章内容仅为传递信息，文中内容和观点不代表本公众号立场，目的仅在于为大家的思考和研究提供资料，不构成投资建议或政策依据。
若信息 有误，请以官方为准； 若侵权，请联系删除。
热门跟贴