截至2026年2月，全国退休审核进入严审期，视同缴费年限直接决定养老金高低、医保退休达标与否，是60后、70后退休人群最容易吃亏的环节。

很多人以为：1992年前上过班，就能算工龄。事实是：没有档案、不在四类范围、材料不全，一律不认。今天这篇文章，依据《社会保险法》、人社部2026年最新认定口径，用大白话把四类认定范围、认定条件、必备材料、审核流程、纠错办法一次性讲透，全程原创、不搬运、不拼接，让你退休审核一次通过，不少认、不漏算、不吃亏。

一、先搞懂：什么是1992年前视同缴费？为什么这么值钱？

1992年是全国企业职工养老保险个人缴费制度启动元年，多数省份在此前后建立统账结合制度。1992年前，国家未要求个人缴费，这段时间符合政策的连续工龄，国家“视同”你已缴费，直接计入总年限，不用补钱、直接涨养老金。

一句话：视同缴费年限=不用交钱的工龄，每多认1年，每月多领80-300元，终身发放。

认定有三个铁规则：

1. 时间卡死：必须在当地实施个人缴费前（多数为1992年，部分1993-1996年，以参保地为准）；

2. 身份卡死：仅限国家规定的四类人员，其他一律不算；

3. 依据卡死：只认原始档案，不认口头说、不认后补证明、不认同事证言。

二、全国统一：1992年前四类工龄，全额认定视同缴费

以下四类，是2026年退休审核唯一认可的范围，一条一条对照自己。

第一类：国有、县以上集体企业正式固定职工

这是最普遍、人数最多的一类。

- 认定条件：

1. 经县级以上劳动部门正式批准录用，有招工审批表；

2. 属于全民所有制、县以上集体企业正式固定工；

3. 1992年前连续工龄完整，无自动离职、被开除等不予计算情形。

- 不算的情况：

计划外临时工、季节工、私企务工、未备案用工，一律不认。

- 核心档案：招工表、转正定级表、工资变动表、调动介绍信。

第二类：退役军人军龄（全部军龄视同）

军人军龄不受1992年限制，无论何时服役，全部视同缴费。

- 认定条件：

1. 正常入伍、正常退伍，有正规手续；

2. 无除名、开除军籍等问题；

3. 军龄连续计算，与地方工龄合并。

- 关键提醒：

退伍后待分配时间，按政策计入连续工龄；

自谋职业、灵活就业，军龄依然有效。

- 核心档案：入伍登记表、退伍登记表、退伍证、档案军龄记录。

第三类：上山下乡知识青年

1968-1978年经组织批准下乡、插队、插场年限，全额视同。

- 认定条件：

1. 经县级以上知青办批准，有正规下乡手续；

2. 在农村、生产建设兵团劳动年限；

3. 返城后工龄连续计算。

- 不算的情况：

私自下乡、无审批手续、短期暂住农村，不认。

- 核心档案：知青下乡审批表、插队证明、返城安置表。

第四类：机关事业单位在编工作人员（1992年前工作年限）

机关事业养老保险改革晚（2014年10月），1992年前在编工龄同样认可。

- 认定条件：

1. 正式编制、组织分配、有录用手续；

2. 1992年前在岗连续工龄；

3. 无辞职、开除等不予计算情形。

- 核心档案：干部录用表、调动函、工资审批表、编制证明。

特别说明：2026年审核明确，民办教师、乡村医生、计划内临时工按地方专项政策认定，不属于全国统一四类范围，需以当地人社部门细则为准。

三、2026退休审核：视同缴费认定全流程，照着办不返工

第一步：提前查档案（退休前6-12个月）

去档案保管单位（人才中心、原单位、人社局），重点查：

- 参加工作时间、离职时间；

- 招工/入伍/下乡/在编手续是否齐全；

- 连续工龄是否中断、有无负面记录。

档案缺件，视同直接不认，必须提前补。

第二步：社保系统核对年限

用掌上12333、当地政务APP，查：

- 视同缴费年限是否已录入；

- 起止时间是否正确；

- 与档案记录是否一致。

系统未录，必须申请人工认定。

第三步：提交认定申请

- 单位职工：由单位人事统一申报；

- 灵活就业、失业人员：本人去社保经办窗口申请；

- 材料：身份证、户口本、档案、相关证明、退休申请表。

第四步：审核公示与确认

- 社保部门依据档案逐笔审核；

- 部分地区公示无异议后确认；

- 出具视同缴费年限认定表，本人签字生效。

签字前务必核对年限，错了立即改。

第五步：纳入养老金核算

认定完成后，自动计入总缴费年限，核算基础养老金、过渡性养老金，待遇直接提升。

四、必备材料清单：缺一样都可能不通过

1. 通用材料：身份证、社保卡、档案原件、工龄认定申请表

2. 国企/集体职工：招工审批表、转正表、工资表、调动函

3. 退役军人：入伍/退伍登记表、退伍证、军龄证明

4. 知青：下乡审批表、插队证明、返城安置材料

5. 机关事业：干部录用表、编制证明、工资审批表

记住：只认原始档案，复印件、后补证明、单位说明一般无效。

五、2026年审核：这5种情况，坚决不予认定

1. 档案缺失关键材料：无招工表、无入伍/下乡手续，一律不认；

2. 自动离职、开除、除名：按政策不计入连续工龄；

3. 临时工、私企业务、无备案用工：不在四类范围，不认；

4. 时间不符：1992年后参加工作，按实际缴费算，不视同；

5. 材料造假：一经发现，取消认定，追究责任。

六、认定错了、少算了怎么办？正规维权渠道

1. 向社保经办机构申请复核，提交档案与证据；

2. 向单位人事部门求助，协助出具档案证明；

3. 拨打12333人社热线，投诉与督办；

4. 申请行政复议、提起行政诉讼，维护合法权益。

2026年政策明确：认定错误必须更正，少算年限必须补算，待遇差额一次性补发。

七、总结：1992年前视同认定，记住3句话

1. 仅限四类人员：国企集体正式工、退役军人、知青、机关事业在编；

2. 档案是唯一依据：材料齐全、连续工龄、时间合规，才能认定；

3. 提前查、提前补、提前认，别等退休审核才发现，后悔来不及。

视同缴费年限是国家给老职工的历史贡献补偿，是真金白银的养老待遇。2026年审核更严、更规范，只要你把政策吃透、把档案备齐、把流程走对，每一年工龄都能认足、认全，晚年生活更有底气。

话题讨论

你属于1992年前四类工龄哪一类？档案里招工表、入伍表、知青手续齐全吗？有没有遇到过视同年限少认、不认、材料缺失的问题？欢迎在评论区留言，我会逐一回复，帮你把工龄认定清楚、把养老金算到位。