建筑行业寒冬来了，最先被裁的，往往是这3类岗位
这两年建筑工程圈的日子有多难，干这行的人心里都清楚。项目少、利润薄、回款慢，很多公司为了活下去，只能不断优化人员、缩减成本。
行业一冷，最先冻到的，就是那些可替代性强、价值不突出的人。今天就用大白话跟大家说说，建筑寒冬里，最容易被裁员的3个岗位，看看有没有你。
第一类，纯行政、后勤类岗位
不是说行政不重要，而是在公司要活下去的时候，首先砍的就是不直接产生效益的岗位。很多行政、后勤、文员，工作内容偏基础，没有核心技术，也不扛项目、不扛业绩。
公司一紧缩，首先合并的就是这类岗位，一个人干两三个人的活，多余的人自然就被优化掉。平时看着轻松稳定，真到危机时刻，最没安全感的也是他们。
第二类，不扛业绩的普通资料员、后勤造价
资料员、造价员本身是刚需，但为什么也容易被裁？
因为很多人做的只是基础流程：整理资料、走流程、录系统、算量套价，谁都能上手，可替代性太强。
项目一少，公司不需要那么多“按部就班干活的人”，只会留下能独立搞定复杂项目、能解决问题、能帮公司省钱省麻烦的人。只会基础操作、没证书、没经验的，很容易成为裁员首选。
第三类，混日子、无证书的现场管理人员
以前项目多，人手紧，只要愿意上工地，都能有位置。现在行业大洗牌，公司只留能打仗、能扛事的人。
那些天天摸鱼、能力一般、又没有一建、二建、安全、造价等证书的管理人员，是公司优先淘汰的对象。老板很现实：同样是管理，为什么不留有证又能干的？
其实，行业寒冬不可怕，可怕的是自己一直停在原地，没技能、没证书、没不可替代的价值。
公司裁员，裁的从来不是岗位，而是可替代的人。
真正稳定的工程人，都在默默提升自己：考证书、学技能、攒业绩、往核心岗位靠拢。与其担心被裁员，不如让自己变得值钱，走到哪里都有饭吃。
建筑行业不会消失，只是会淘汰不努力的人。趁现在还来得及，把自己打造成公司舍不得裁、市场抢着要的人，才是最稳的出路。
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