一刀砍了40%，见证历史了一万人出头的公司，直接砍到不到六千，四千多人当场没了。
Twitter那个创始人，他另一家公司Block，宣布裁员40%。
关键是这家公司经营得好好的。刚发的财报显示利润增长24%，业务增长33%，超出华尔街预期。
创始人公开信说得非常直白：有了AI工具，运营一家公司的方式彻底变了。更小的团队，配上我们正在做的AI工具，能做得更多，更好。而且AI的能力每周都在指数级增长。消息出来，股价盘后暴涨23%。
资本市场在用真金白银告诉你：裁掉人类员工，是利好。这是一个我反复思考、越想越觉得历史性的时刻。
以前我们理解的裁员，都是公司快不行了，断臂求生。但这次不一样，这是一个赚钱的公司，主动选择砍掉近一半的人，原因只有一个：AI提效。它敢一天砍40%，说明心里清楚得很：
剩下的人加上AI，不仅能维持运转，还能做得更好。
Dorsey自己也说，他不是先行者，大多数公司只是晚了。未来一年，会有越来越多的公司跟着这样做。
人类自古以来创造文明，其实有个不成文的规矩 —— 每一代人辛辛苦苦创造的东西，最终都是为了让下一代过得更好。可现在，这个规矩被 AI 公司彻底打破了。他们靠着我们全人类的各种数据，把 AI 喂大，转头就用 AI 替代了一大半人。要知道，那些训练 AI 的数据，全是我们无数人动脑子想出来、写出来的，平时大家发的帖子、写的内容，全成了 AI 的 “口粮”。结果呢？AI 现在练出来了，反过来就把创造它的人类给替代了。
这搞的像资本主义萌芽时期的圈地运动。只不过这次圈的不是土地，是工作岗位。
如果未来全球失业人口飙升到50%，社会会变成什么样？剩下的人陷入动荡？这些话听起来有点远，但现在就觉得一切都在眼前了。
那对普通人来说，怎么办？
我觉得有三件事，现在就该开始想，开始做。
1）现在就开始用AI工作。不要等着公司逼你学。无论你做什么行业，写邮件、做总结、分析数据，都去试试AI。用得越早，你对工作的理解越深，你的不可替代性反而可能越强。
2）从执行者往决策者靠。AI再厉害，也是个工具。它不擅长判断方向，不擅长取舍，不懂人心。这些基于判断力、决策力和对人性的理解，是未来人和人之间、人和AI之间最重要的分水岭。
3）认真思考一下「一人公司」这个概念。AI让一个人拥有过去一个团队的产能变成了现实。就算你不创业，也可以问自己：如果岗位消失，我能不能靠自己的技能加上AI工具，自己养活自己？
真正的问题从来不是「AI会不会替代我」，而是「我能不能利用AI让自己升级」。
历史不会等人。这一次，我们正在亲眼见证一个新的分水岭。
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