网友在网上吐槽“本人大一，目前没有发表过任何一篇sci，只有三区的accept，被某中科院二区12分的期刊和一个四区期刊邀请担任审稿人，感觉这个世界太草台班子了？”

该网友一篇3区SCI刚被录用，估计该文章已经online了，就收到某SCI期刊发来的审稿邀请。

很多人纳闷：我只是个新人，怎么会被编辑盯上？其实一点都不奇怪。只要你的文章被accept、已经 online，在系统里留下痕迹，被期刊列为潜在审稿人，是再正常不过的操作。

我自己也担任SCI期刊的编委，对这套流程再熟悉不过。当编委、当审稿人，本质上都是纯义务劳动，没有稿费、没有报酬、没有补贴，完全是凭学术情怀在支撑。

工作量小的时候，我会很认真地逐个核对审稿人背景：研究方向对不对、近期有没有论文、学术声誉如何，确认匹配了再发邀请。

但一旦稿件量上来，手里同时压着十几二十篇，根本没有精力去精挑细选，只能靠系统和流程快速完成。

期刊找审稿人，通常就三条路：

一是期刊自带的审稿人库，里面大多是长期审稿、比较靠谱的老面孔，新人基本进不去。

二是系统自动推荐审稿人，根据关键词、作者、参考文献、投稿分类做匹配，谁最近发过相关文章，就把谁列出来。

三是编辑自己用关键词搜，专门找小同行，这种匹配度最高，但也最费时间。

系统推荐出来的审稿人，完全是按文找人，不按人找人。只要你发过一篇同方向SCI，哪怕是第一次发、资历很浅、还是学生，都可能出现在候选名单里。

编辑忙起来，根本没空核验身份，直接批量发邀请，于是就出现了 “新手被邀审稿” 的场景。

真正的关键，不在你够不够格，而在现在整个学术界都陷入了审稿人荒。

这几年两件事叠加在一起，直接把审稿压力拉满：一个是AI 写作工具普及，论文产出速度大幅提高；另一个是国内硕博持续扩招，发文需求水涨船高。

两者一结合，SCI 期刊投稿量几乎是翻倍暴涨，对编辑来说，最大的难题不是收稿，而是找不到人审稿。

以前一篇稿子邀请8个审稿人，通常有三四人会答应；现在不一样了，一口气邀十几个，最后能有两三个人同意就不错了。越来越多人直接拒审，越来越多审稿邀请石沉大海。为什么审稿人这么稀缺？

审稿是纯义务劳动，无报酬、无奖励，耗时耗力还不讨好。审得仔细，要花好几个小时；审得快了，又怕被说不负责。关键是，这份工作在职称评审、绩效考核里基本不算成果，完全是为爱发电。

前几年每年都会帮期刊审不少稿件，这两年也基本都拒绝了。一来是教学、科研琐事缠身，时间被切得稀碎，实在抽不出整块时间认真审稿；二来是现在不少稿件AI痕迹太重，通篇读下来，学不到东西，也提不起审稿的兴趣。

在 “审稿人荒” 的大背景下，期刊的逻辑就变了。

不再是 “挑最资深的人审”，而是谁能审、谁愿意审，就找谁。

只要你发表过同方向SCI，在系统里可被检索，就可能被拉入候选池。你觉得自己是新人，在编辑眼里，你是稀缺资源。

所以，大一学生收到审稿邀请，真不用怀疑自己够不够格，也不用觉得是编辑搞错了。这背后不是对你学术水平的高度认可，更多是期刊实在找不到审稿人的现实无奈。

当然，被邀请审稿，可以接触领域前沿，学习别人的写作思路，也能更直观地理解一篇论文从投稿到录用的全过程。

当审稿变成一件越来越少人愿意做的苦差事，当编辑只能 广撒网找人审稿，当大量AI生成的稿件充斥审稿流程，整个学术出版生态，其实正在悄悄承压。