台北市长蒋万安日前宣布“育儿减少工时计划”，对于捷运公司等公营事业是否适用，他昨天（26日）表示，市府会努力提供员工育儿友善工作条件；北捷则说，需再整体考量，但会努力来做。

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蒋万安日前拍板“育儿减少工时计划”3月上路，鼓励设立在台北市的事业单位，提供户籍设于台北市、有12岁以下子女、确有亲自接送需求的员工减少1小时工时，每名员工最高补助新台币1万5000元、每家事业单位总补助上限10万元。

对于台北捷运公司、悠游卡公司等市府持股公营事业是否会带头做，蒋万安今天出席台北灯节西门展区点灯仪式前被媒体堵访表示，人事处已对外清楚说明，台北市府会持续努力提供员工育儿友善的工作条件。

此外，“劳动局”原先说明，今年预算仅编列550万元，挨批僧多粥少、看得到吃不到。蒋万安说，“劳动局”已经对外清楚说明，这项计划就是试办性质，鼓励企业参与，所以没有设限，也保留未来扩大经费挹注的弹性。

台北捷运公司董事长赵绍廉向中央社记者表示，育儿减工计划立意良善且方向正确，由于北捷公司员工约6000人且横跨双北市，需要进一步做整体评估及考量，“但我们会努力来做这件事。”

台北市人事处说明，市府公务人员办公时间皆依“中央”人事法令相关规定，每天为8小时，市府在既有规定下积极研议扩大弹性差勤措施，包括针对员工有就读国小学童、学龄前幼儿或婴儿须亲自接送或照顾需求，可依“中央”人事法规向服务机关申请弹性调整上下班时间等。

依据“公务员服务法”第12条第一项，公务员应依法定时间办公，每天办公时数为8小时，每周办公总时数为40小时。

另依据“台北市市政大楼各机关弹性上班实施要点”，北市府公务人员可在上午7时30分至9时30分间、下午4时30分至6时30分间自由选择上下班时间。