在建筑工程领域，劳务报酬被拖欠的现象屡见不鲜。许多劳动者虽持有包工头出具的还款承诺，却依然面临“讨薪难”的困境。近日，某法院审结一起劳务合同纠纷案件，判决支持劳动者要求支付剩余工资及资金占用利息的诉求，为类似情况提供了明确的裁判指引。
01案情简介
(图源网络AI，侵删)
原告系一名在建筑工地从事泥工工作的农民工。2021年3月至8月期间，其在两被告承包的某文化旅游城地暖保护工程项目中提供劳务。工程结束后，经双方结算，两被告确认尚欠原告劳务报酬共计58074元。
2023年6月13日，两被告向原告等工人出具《承诺书》，明确承诺于2023年9月1日前付清所有欠款。然而，承诺期限届满后，被告并未履行付款义务。原告为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求判令被告支付拖欠的劳务费及相应的资金占用损失。
02法院审理
(图源网络AI，侵删)
法院经审理认为，原告与两被告之间虽未签订书面劳务合同，但根据原告提供的工资支付表、结算单、承诺书及银行转账记录等证据，足以认定双方存在事实上的劳务合同关系。两被告作为接受劳务的一方，负有按时足额支付报酬的义务。
两被告在出具书面承诺后仍未按期付款，其行为已构成违约，应承担相应的民事责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条及第五百八十三条的规定，当事人一方未支付报酬的，对方可以请求其支付；若因违约造成对方损失的，还应予以赔偿。
03判决结果
法院依法支持了原告的诉讼请求，判决如下：
一、两被告于判决生效之日起十五日内向原告支付拖欠的劳务报酬58074元；
二、两被告向原告支付资金占用利息（以58074元为基数，自2023年9月2日起，按全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率计算，至款项实际付清之日止）。
案件受理费由两被告负担，其中一名被告因下落不明产生的公告费亦由其自行承担。
04律师提醒
本案是一起典型的劳务报酬追索纠纷。通过本案，我们提示广大劳动者与用人单位：
1. 强化证据意识：劳动者应注意保存能够证明劳动关系和欠薪事实的证据，例如载明工作内容、工资标准、欠款金额的结算单、欠条、承诺书，以及微信聊天记录、短信、录音录像等。工资银行转账记录也能有效证明支付主体和支付情况。
2.书面承诺至关重要：包工头或用人单位出具的还款承诺、结算单等书面文件，是确认债权债务关系的重要凭证，在诉讼中证明力较强。务必妥善保管原件。
3.依法理性维权：当协商追讨无果时，劳动者可及时向劳动监察部门投诉，或向人民法院提起诉讼。除了主张拖欠的劳动报酬本金外，还可依法主张逾期付款的利息损失。
对于用工方而言，诚信经营、依法按时足额支付劳动报酬是法定义务。恶意拖欠报酬不仅需承担本金、利息等民事责任，还可能面临行政处罚，并损害自身商业信誉，得不偿失。
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