员工投诉每天工作19小时无社保
每天工作19小时、离职扣薪还无社保？四川华力净洗涤公司用工乱象引关注
2月24日，一则来自四川南江县网友的投诉在“问政四川”平台引发全网热议。该网友实名反映，自己在南江县东榆工业园区四川华力净洗涤有限公司工作期间，被要求每天从早上7点工作至凌晨2点，单日工作时长高达19小时，月薪仅3000元，不仅没有社保、无任何加班补贴，老板还明确表示“不能离职，离职就扣一个月工资”，且2026年1月份工资至今未发放，理由是“旺季过完怕员工离职”。事件曝光后，南江县人力资源和社会保障局迅速回应，建议当事人申请劳动仲裁维护权益，当地劳动监察大队也表示将前往现场核实情况。更令人唏嘘的是，这家涉嫌严重违法用工的企业，不仅多次中标当地多家医院的洗涤服务，还是被官方认可的“妇”字号企业，光鲜外衣与违规乱象的巨大反差，折射出基层用工监管的薄弱，也引发全社会对劳动者权益保护的深刻反思。
网友的投诉细节，揭开了华力净洗涤公司用工乱象的冰山一角，其违规程度令人震惊。据投诉网友描述，他所在的华力净洗涤公司主要从事布类织物洗涤业务，承接了当地多家医院的布草洗涤工作，近期因订单量增加，公司便开始强制要求员工延长工作时间。“每天早上7点必须到岗，一直干到第二天凌晨2点，中间只有短暂的吃饭休息时间，一天下来整整19个小时，连轴转的工作节奏让很多员工身体都扛不住，有人累到头晕、腰酸背痛，甚至出现低血糖的情况。”该网友无奈表示，即便如此高强度的工作，公司给出的月薪仅3000元，且从未缴纳过社保，也没有任何加班补贴、夜班补贴，甚至连法定节假日加班也没有额外报酬。
更让员工们难以接受的是公司的“霸王规定”——禁止离职，离职即扣薪。“老板明确跟我们说，现在是旺季，不能离职，只要敢提离职，就扣一个月工资，相当于白干一个月。”网友透露，公司目前还有多名员工因身体无法承受高强度工作想要离职，却因担心被扣薪而被迫继续坚守。此外，公司还拖欠员工工资，2026年1月份的工资至今未发放，老板给出的解释是“旺季还没结束，等旺季过完再发，就是怕员工拿了工资就离职”。这种种行为，不仅严重侵犯了员工的合法权益，更无视国家劳动法律法规的明确规定，将劳动者当作“廉价劳动力”随意压榨。
投诉信息在“问政四川”平台发布后，很快引发网友广泛关注和热议。有网友直言：“每天工作19小时，月薪3000元，还无社保、扣工资，这简直是赤裸裸的压榨，太离谱了！”也有网友表示：“就算是旺季，也不能拿员工的健康和权益开玩笑，法律明确规定了工作时长和加班报酬，这家公司完全是知法犯法。”还有不少网友担忧，该公司承接了多家医院的洗涤服务，员工长期处于过度疲劳状态，是否会影响洗涤质量，进而带来公共卫生隐患。随着讨论的发酵，“四川一公司要求员工每天工作19小时”“华力净洗涤公司违规用工”等相关话题迅速冲上本地热搜，公众纷纷呼吁相关部门介入调查，严惩违规企业，为劳动者讨回公道。
面对舆论压力和网友投诉，相关部门迅速作出回应。2月26日，南江县人力资源和社会保障局针对该投诉作出正式回复，明确引用我国《劳动法》第四十四条规定，告知网友用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬，明确指出华力净洗涤公司的相关行为涉嫌违规，并建议网友前往该局劳动关系与仲裁股申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。与此同时，当地劳动监察大队也表示，已关注到相关投诉，将尽快组织工作人员前往华力净洗涤公司现场核实情况，一旦查实违规用工行为，将依法从严从速处理，绝不姑息迁就。
然而，涉事的华力净洗涤公司对此却态度淡然，面对媒体询问时，相关负责人给出的回应简单而敷衍：“最近收的货多，人家医院要货急，没办法，只能让员工多干点。”该负责人表示，公司目前确实处于旺季，订单量激增，为了按时完成医院的洗涤订单，才不得不延长员工工作时间，对于“无社保、离职扣薪、拖欠工资”等问题，该负责人则避而不答，仅表示“会再和员工沟通”。这种轻描淡写的态度，不仅没有丝毫歉意，更凸显出企业对劳动法律法规的漠视，对员工合法权益的无视。
公开资料显示，华力净洗涤公司的“光鲜履历”与此次曝光的违规乱象形成鲜明对比，令人唏嘘。天眼查信息显示，四川华力净洗涤有限公司成立于2019年，虽然成立时间不长，但业务发展迅速，多次中标当地多家医院的布类织物洗涤服务，包括南江县中医院、南江县妇幼保健院、南江县人民医院、巴中市妇幼保健院等，可见其在当地洗涤行业具有一定的影响力。更值得注意的是，根据“巴中妇联”公众号2023年8月18日发布的文章，华力净洗涤有限公司是一家典型的“妇”字号企业，现有员工50人，女性员工占比高达67%，创始人是返乡创业女性张某华，文章称其经过5年努力，让公司实现了接单服务、整体运行、设施设备在四川省同行业中处于领先地位，还受到当地妇联部门的肯定和支持。
一边是被官方认可的“妇”字号企业、多次中标医院项目的“优质企业”，一边是每天19小时高强度用工、无社保、扣薪、欠薪的“违规企业”，这种巨大的反差背后，不仅反映出企业自身的诚信缺失和责任缺位，也暴露出相关监管环节的漏洞。作为一家承接医院布草洗涤的企业，本应注重规范化管理，尊重员工权益，保障服务质量，却无视法律规定，肆意压榨员工，其行为不仅损害了劳动者的合法权益，也辜负了官方的信任和支持，更可能影响医院布草洗涤的卫生质量，间接威胁公众健康。
从法律层面来看，华力净洗涤公司的多项行为已明确违反《中华人民共和国劳动法》，涉嫌多项违法违规。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，而该公司要求员工每天工作19小时，单日工作时长远超法定标准，即便存在旺季订单激增的情况，也不能违反法律规定，且根据《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，华力净的做法已严重超标。同时，《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，该公司未给员工缴纳社保，已涉嫌违法；而“离职扣一个月工资”的规定，更是违反了《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在法定情形下才能代扣工资；拖欠1月份工资的行为，也违反了工资支付的相关规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。
北京理工大学法学院教授孟强指出，用人单位的核心义务是依法用工、保障劳动者的合法权益，劳动者的休息权、劳动报酬权、社会保险权均受法律保护，任何企业都不能以“订单多、旺季忙”为由，无视法律规定，压榨劳动者权益。若企业存在违规用工行为，劳动者可通过申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等方式维护自身权益，而企业也将面临相应的法律责任，包括责令改正、支付拖欠工资和加班费、补缴社保，情节严重的还将被处以罚款，甚至承担刑事责任。
结合《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所，若书写仲裁申请确有困难，可口头申请，由仲裁委员会记入笔录。同时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，若用人单位不提供，将承担不利后果。此次投诉的网友，可凭借工作记录、工资转账记录、与老板的沟通记录等证据，向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、加班费，补缴社保，并赔偿相应损失。
华力净洗涤公司的用工乱象，并非个例，在基层中小企业，尤其是劳动密集型行业，类似的违规用工行为仍时有发生。部分企业经营者法律意识淡薄，一味追求经济效益，忽视员工合法权益，认为“只要给工资，就能随意安排工作”，甚至制定“霸王条款”压榨员工；而基层劳动监管力量相对薄弱，监管覆盖面有限，部分违规行为难以被及时发现和查处，加上部分劳动者法律意识不足，面对企业的违规行为，往往选择忍气吞声，不敢主动维权，这也在一定程度上助长了企业的违规气焰。
值得关注的是，华力净洗涤公司作为“妇”字号企业，本应在保障女性员工权益方面发挥示范作用，却让占比67%的女性员工长期承受19小时的高强度工作，无社保、无补贴，甚至面临离职扣薪的威胁，这与“妇”字号企业的定位严重不符。据“巴中妇联”此前的报道，该公司曾被肯定在促进妇女创业就业、增收致富方面发挥的积极作用，但此次曝光的乱象，却让这份“肯定”大打折扣，也提醒相关部门，在扶持“妇”字号企业、返乡创业企业的同时，更要加强对其用工行为的监管，避免企业借“扶持”之名，行“违规”之实。
此次华力净洗涤公司用工乱象曝光，也给基层用工监管工作敲响了警钟。对监管部门而言，首先要加大劳动监察力度，扩大监管覆盖面，重点排查劳动密集型企业、中小企业的违规用工行为，尤其是超时加班、无社保、拖欠工资、扣薪等突出问题，建立常态化排查机制，做到早发现、早查处、早整改，对违规企业依法从严处罚，形成有力震慑，倒逼企业依法用工。其次，要加强劳动法律法规的宣传普及，深入基层企业、工业园区，向企业经营者和劳动者宣传《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，提高企业经营者的法律意识，引导企业依法规范用工，同时增强劳动者的维权意识，告知劳动者维权途径和方法，让劳动者敢于维权、善于维权。
对企业而言，应当坚守法律底线和诚信原则，摒弃“唯效益论”，认识到员工是企业发展的核心动力，尊重员工的合法权益，合理安排工作时间，足额支付工资和加班费，依法为员工缴纳社保，制定合理的离职管理制度，杜绝“霸王条款”。尤其是像华力净洗涤公司这样的“妇”字号企业、中标医院项目的企业，更应以身作则，规范用工行为，承担起相应的社会责任，既要保证服务质量，也要保障员工权益，才能实现企业的长远发展。
对劳动者而言，要增强法律意识和自我保护意识，在入职时主动与企业签订劳动合同，明确工作时间、工资待遇、社保缴纳、离职条件等相关条款，避免口头约定；在工作过程中，注意保留工作记录、工资转账记录、考勤记录、与企业的沟通记录等证据，一旦遭遇企业违规用工、拖欠工资、扣薪等行为，不要忍气吞声，要及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。同时，劳动者之间也可以相互扶持，共同抵制企业的违规行为，形成维权合力。
目前，南江县劳动监察大队已表示将前往华力净洗涤公司现场核实情况，我们期待相关部门能够实事求是、从严从实开展调查，彻底查清该公司的违规用工行为，依法严惩相关责任人，责令公司整改，补发拖欠的工资和加班费，为员工补缴社保，切实维护劳动者的合法权益。同时，也希望此次事件能够成为一个警示，提醒所有企业依法用工、诚信经营，提醒监管部门加强监管、补齐短板，提醒劳动者增强维权意识、敢于捍卫自身权益。
劳动者的权益不容侵犯，法律的底线不容逾越。华力净洗涤公司的用工乱象，不仅是对劳动者的压榨，更是对法律的漠视。唯有企业坚守法律底线，监管部门强化监管责任，劳动者主动依法维权，才能遏制基层用工乱象，构建和谐稳定的劳动关系，让每一位劳动者都能被尊重、被善待，让劳动付出都能得到合理回报，推动社会公平正义与和谐发展。
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