先想清楚一个核心问题：领导为什么不直接辞退你，反而费尽心机，逼你主动辞职？
答案很简单：省钱、省事、避风险。。
主动辞职的人，大多是被情绪裹挟，觉得“被逼迫”，是一种羞辱，不愿意再忍下去。
但职场不是讲情绪的地方，而是讲利益、讲规则的地方。
你越是冲动辞职，就越合领导的意，越让公司省心省力，而你自己，可能要面临，失业的空档期、社保断缴、经济压力。
领导逼你走人，傻子才主动辞职，聪明的员工都留有这一手。
1、保留所有证据
领导的口头暗示、微信消息、邮件通知、调岗通知书、薪资变动记录、当众批评的录音。
同事的证言，只要和“逼退”相关的所有证据，都一一保存好，这些证据，是后续维权的关键。
2、正常上下班，做好本职工作
不管领导怎么边缘化你、挑毛病，都按时打卡，认真完成领导安排的工作，不偷懒、不抱怨、不主动挑起矛盾。
如果领导不安排工作，你主动微信问，比如：领导今天有什么工作安排。
不管有没有给你安排工作，留好档，后续维权时，领导说你没有工作，可以以此作为证据。
3、不随便签任何文件
只要你没签任何离职文件，依旧坚守岗位，企业就有法定义务，为你发放工资、缴纳社保。
哪怕每天无事可做，也要做到准时打卡上下班，该摸鱼摸鱼，该工作工作。
4、收集证据
公司收走办公电脑、取消系统权限、无故调岗降薪，不要正面硬刚。
核心操作是：不吵不闹照常到岗，同时做好全流程留痕，让企业的每一个违规操作，都有迹可循。
当工作条件，被无故改变，第一时间用企业微信文字，向直属领导和HR发消息，同步发送正式工作邮件。
明确说明 “已按时到岗，因 XX 条件被取消无法开展工作，请求告知工作安排、恢复相关权限”。
邮件和聊天记录，要做好云端+本地双备份。
如果遭遇降薪、欠薪，保留好工资流水、考勤记录；
如果被恶意调岗，留存好原岗位劳动合同、调岗通知等文件。
5、主动谈判
不要因为协商赔偿，或公司不同意赔偿金额，就不去公司上班。
正确的做法是，与公司协商，提出你的赔偿方案，谈不拢的就继续工作，一边发起劳动仲裁。
正常上班领工资，同步推进仲裁流程，主打一个 “我耗得起，企业未必耗得起”。
对企业而言，一边要照常为你支付工资、承担用工成本，一边还要安排专人对接仲裁、跑流程找律师。
时间、人力、金钱都是不小的消耗，久拖之下，企业的耐心，远比打工人更有限。
如果想进一步掌握主动权，可将仲裁受理文书截图，合理公示在工作沟通渠道，让企业的违规行为被内部知晓。
企业为了降低负面影响，会更急于和解收场。
工作是为了更好的生活，不是为了和谁赌气。
当领导逼你走人时，别做那个冲动辞职的傻子。
沉下心来，收集证据，做好规划，要么拿到补偿离开，要么找到更好的机会，平稳过渡。
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