政策是引才的“风向标”和“吸铁石”。“十五五”开局之年，山东新春首场发布会，聚焦“第一资源”，出台《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》（以下简称《若干措施》），对山东省重点人才政策体系进行了优化升级，提出7个方面25条举措。25条举措以人才“引得进、育得准、留得住、用得好”为主线，构建引得进、育得准、用得好、留得住全链条人才生态，向全球人才广发“英雄帖”，为现代化强省建设提供人才支撑。
用诚意 确保“引得进”，打造人才集聚“强磁场”。未来竞争，本质是人才竞争。谁能吸引人才纷至沓来，谁就拥有了发展的主动权。齐鲁大地，历来崇文重教。山东以开放胸襟广纳天下英才，聚焦顶尖人才、领军人才、青年人才与新业态人才，打出一套引才组合拳。依托顶尖人才“直通车”、领军人才“筑峰计划”，精准集聚战略引领型人才；大力引育“人工智能+”、互联网营销、全媒体运营等新业态人才，抢占未来产业人才先机；设立“人才飞地”，全职聘用人才享受同等待遇，打破地域限制引才用才；强化“以才引才”激励，柔性引才用才常态化，推动形成教育科技人才一体化发展格局和“2+N”人才集聚雁阵格局“两个格局”。
用专业适配确保“育得准”，打造人才培育“成长地”。人才兴则产业兴，人才强则实力强。山东紧扣现代化产业体系建设，推动人才培养与产业需求同频共振。实施齐鲁新工科筑强行动，提升学科专业与产业适配度；支持校企共建卓越工程师学院、现代产业学院，扩大卓越工程师培养规模；聚焦工业经济“头号工程”与新兴未来产业，实施新兴领域学科专业超常规建设，定向培育急需紧缺人才。通过科教产教协同育人，把人才培养链条建在产业一线，让人才供给精准对接发展所需，培养一批留得住、用得上、能攻坚的齐鲁英才。
用创业陪跑确保“用得好”，打造人才创业“转化所”。人才价值在使用，创新活力在流动。山东实施人才创新创业全周期“一件事”改革，建立“创业陪跑”机制，开放算力、仪器、场景等创新资源，为人才松绑赋能。推行职务科技成果“先赋权后转化”，实施“百校万企万师双进”行动，畅通校院企人才交流通道；强化金融支持，落地“拨投结合”“先投后股”政策，让科技成果快速转化为生产力。以创新创业与人才流动双轮驱动，让人才在齐鲁大地各展其能、各尽其才，把创新优势转化为发展胜势。
用如鸟归林确保“留得住”，打造人才成长“好生态”。环境好则人才聚，生态优则事业兴。山东全力营造“如鸟归林、如鱼得水”的发展环境，开展青年人才发展“微生态”建设，实施“青年优居计划”，筑牢来鲁“第一站”保障；持续强化博士、博士后科研支持，建设优秀青年科学家培育库，护航青年人才成长；深化人才市场化评价，推行“市场认定、行业认可、政府认账”机制；打造“一站式”服务平台，推动政策“即申即享、免申即享”。从安居到立业，从评价到服务，全周期呵护、全方位保障，让人才在山东安心安身、建功立业。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，齐鲁方兴。山东人才新政“25条”，以诚意引才、以精准育才、以赋能用才、以生态留才，奏响了人才引领发展的时代强音。站在“十五五”开局新起点，山东必将以一流政策、一流平台、一流生态广聚天下英才，让人才活力充分涌流、创新智慧竞相迸发，为现代化强省建设筑牢人才根基。（文/李瑞强）
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