2月14日，杭州市人民政府发布了《关于调整市区最低工资标准的通知》（杭政函〔2026〕16号），主要内容如下：根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2025〕23号）精神，结合我市实际，决定从2026年1月1日起，将我市市区最低月工资标准调整为2660元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元。
各县（市）根据当地经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准后予以公布。前发《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》（杭政函〔2024〕37号）同时废止。
此前，杭州市区最低月工资标准为2490元，最低小时工资标准为24元；调整后，最低月工资标准增加了170元，最低小时工资标准增加了1元。
最低工资调整带动公积金对应调整
杭州的公积金政策都根据“控高保低”的原则，例如，杭州住房公积金缴存基数上限为杭州市上年度职工月平均工资的3倍；下限为杭州市最低工资标准。
杭州市最低工资标准提升后，公积金缴费基数下限也会相应调整。根据浙江省十三届人大常委会第三十七次会议通过修改《浙江省失业保险条例》的决定，2022年8月1日起，杭州市失业保险金标准从月最低工资标准的80%提升至90%。因此，杭州的失业金标准也将迎来变化。
杭州最低工资相关问答
1.最低工资标准的剔除项有哪些？是否包含五险一金、高温津贴与加班费？
关于这个问题，主要要依据国家发布的《最低工资规定》。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即“延长法定工作时间的工资（即加班工资）”、“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”和“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。所以，最低工资是不包含加班工资与高温津贴的。关于五险一金是否包括在最低工资内的问题，是由各地根据实际情况而定。目前，有些城市（如北京、上海等地）是明确了个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，即最低工资标准都是剔除了个人缴纳的社保公积费用后的净收入。而杭州与此不同，是将个人承担的社保公积金包含在最低工资内的。
2.计件工资是否也要符合最低工资规定？
根据《最低工资规定》第十二条规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”所以，计件工资也是要符合最低工资规定的。另外，一般而言，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期间，视为提供了正常劳动。
3.之前签订的低于最新最低工资标准的劳动合同需要改签？
之前签订的低于最新最低工资标准的劳动合同无需改签，但在工资的实际发放上须符合政策与执行日期的规定。当然，如果条件允许，小智建议就工资变更与劳动者签订一份书面变更协议。等到下一次新签/续签劳动合同，劳动合同所写明的工资不得低于最新最低工资标准。
4.违反最低工资规定有何后果？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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