工龄满10年别吃亏！这7项“老员工特权”，公司基本不会主动告诉你

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在一家公司踏踏实实干满10年，本来就是职场里很有分量的资历，可大多数人都不知道，自己其实自带7项法定福利。

公司不会主动提，HR也不会多嘴提醒，不懂就真的白白吃亏，亏的还是真金白银和实打实的保障。

今天就用实在话，把这些满10年才能享有的权利说清楚，建议上班族都收藏好，别等错过了才后悔。

必须签无固定期限劳动合同

只要在同一家单位连续干满10年，你只要提出来，公司就必须和你签无固定期限合同。

这可不是一年一签的临时合同，更像是职场里的“长期保障”，单位不能随便找理由辞退你，真要解除关系，公司要付出很高的成本。

年假至少10天，比新人多一倍

劳动法里写得很明白，工龄一满10年，带薪年假直接从5天变成10天。

不少公司默认只给5天，你不主动问，他们就装不知道，等于白白少了好几天带薪休息。

医疗期更长，被辞赔偿更高

工龄10年以上，生病住院的医疗期是最长一档。

这段时间里，公司不能辞退你。一旦违规开除，赔偿金非常高，工龄越久，赔得越多。

离职补偿金更高

经济补偿金是按工龄算的，干满10年，正常裁员或合法离职时，能拿到10个月工资的补偿。

很多公司拼命逼你自己辞职，其实就是想省下这笔钱。

裁员优先留用权

公司大规模裁员时，法律是有要求的：工龄长的老员工优先留用。

工龄越久，保护越强，别被几句忽悠就自己主动走了。

不能随意调岗降薪

干满10年的老员工，公司不能随便乱调岗、乱降薪。

只要理由不合理，你完全可以拒绝，这是法律给老员工的实在保护。

工龄补贴、年金等福利优先享受

很多公司对10年以上老员工，都有工龄津贴、企业年金、补充医疗这类福利。

这些一般不会主动发，你不问、不争取，很可能就一直被忽略。

其实工龄满10年，就是打工人最硬的底气。

这些福利都是法律直接给的，不是公司施舍，该争取的一定要大胆争取，别让自己辛苦这么多年，还白白吃亏。

内容仅供参考，不构成法律与就业建议。