来源：市场资讯
（来源：奔腾融媒 新闻广播）
春节返工潮，明明想准时上班，却因为没抢到票、天气原因列车停运、航班取消等客观原因无法到岗，心里又着急又担心：这样算不算旷工，单位会不会扣工资？这些事关打工人切身利益的问题，今天一次性讲清楚。
典 型 案 例
员工小张在春节假期结束后，因买不到返程票未能按时返岗。公司以“严重违反规章制度”为由，认定小张旷工并解除了劳动合同。小张认为春运购票难属于客观原因，并非主观故意旷工，于是申请劳动仲裁。最终，劳动仲裁委认为，小张虽未按时到岗，但已通过微信向主管报备并提供了抢票记录，公司未给予合理宽限期即解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金。
一、买不到返程票，算旷工吗？
关键看“手续”和“原因”。
算旷工的情况：如果劳动者未履行任何请假手续，或者请假未获批准，且无法证明已尽到合理抢票义务（如提前购票、尝试改签等），用人单位有权依据规章制度按旷工处理。
不算旷工的情况：如果劳动者已提前向单位报备，并提供了抢票失败、列车停运等客观证据，或者单位在特殊时期给予了宽限，则不应认定为旷工。
二、列车停运导致无法准时到岗，算旷工吗？
通常不算。
列车停运、航班取消等属于不可抗力因素，非劳动者主观意愿导致。在这种情况下，劳动者需及时向用人单位说明情况，并提供停运公告、延误证明等材料。用人单位若据此按旷工处理，甚至开除员工，通常不被法律支持。
三、无法准时复工，用人单位可以扣发工资吗？
分情况处理。
履行了请假手续：如果劳动者申请了事假，用人单位可以按事假规定扣发工资；如果申请了年假，则应按正常出勤支付工资。
未履行请假手续：如果劳动者“不辞而别”，用人单位可按旷工处理，但需履行通知义务（如发送返岗通知），否则可能被认定劳动关系存续，仍需支付工资。
不可抗力因素：因列车停运等非自身原因无法返岗，用人单位不得无故扣发工资，若安排居家办公，应正常支付工资。
内蒙古广播电视台《法治直播间》温馨提示:
春运返程高峰期，购票难是客观现实。劳动者应尽到“合理注意义务”，提前规划行程，并及时与单位沟通；用人单位也应体现人文关怀，给予合理宽限。法律既保护劳动者的合法权益，也维护用人单位的正常管理秩序，关键在于双方的“有效沟通”和“相互理解”。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
记者：王 莎 赵雅婷
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