2月27日，“替父请假2小时致其被开除女子发声”登上热搜。北京市京师律师事务所合伙人、律师张明表示，根据该案件中用人单位的应对方式等各方面情况，大概率用人单位属于违法解除。

在劳动关系前提下，如果员工被用人单位非法解雇，应该如何应对？张明称，可以仲裁诉讼，有两个选择，一是申请继续履行劳动合同；二是要求支付违法解除赔偿金，同时对于用人单位强令员工节假日加班、不给年假、不签书面劳动合同等违法用工行为，可以全面清算，要求支付加班费、年假工资、未签书面合同双倍工资差额等，同时，还可以向劳动监察举报并要求处罚。

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