一场复工，竟成永别。米哈游一名36岁程序员在正月初八返岗复工当晚，于上海出租屋内不幸猝死，生命永远定格在本该奋斗的年纪。这则消息一出，瞬间揪紧了无数打工人的心，而家属的悲痛控诉与公司的官方回应形成的鲜明反差，更让这起悲剧蒙上了一层沉重的色彩，也再次将互联网行业的工作强度、员工健康保障问题推上舆论风口。
据家属透露，这名程序员是家中独子，已在米哈游供职五年，负责《原神》相关开发工作，平日里工作兢兢业业，对工作品质有着极高的要求。正月初八2月24日，他如往常一样正常返岗复工，同事称其当天状态并无异常，谁也未曾想，这竟是他最后一次走进公司。当晚，他在出租屋内洗完澡后突然倒地，等被发现时已无生命体征，面部发紫、嘴边带血，惨状让家属痛不欲生。
直至2月25日上午，公司发现他未按时参加早会，多次联系均无人接听，才紧急联系其远在湖南的家属并报警。房东开门后，映入眼帘的是天人永隔的噩耗，两位年迈体弱的父母赶赴上海，在米哈游公司门口顶着寒风与保安交涉，绝望的眼神让无数网友为之破防。更让家属难以接受的是，他们称表弟长期处于超负荷工作状态，身心早已严重透支，而其死后相关工作痕迹竟被莫名抹除，让他们无从知晓逝者生前最后阶段的遭遇，甚至怀疑其是否在工作中遭遇施压、威胁。家属还表示，公司最初给出的赔偿方案仅为意外险赔付加3万元精神补贴，如此轻描淡写的补偿，与六年的辛勤付出、一条鲜活的生命形成巨大反差，寒了家属的心。
2月27日，米哈游针对此事发布内部公告作出回应，推翻了网传的部分信息。公司证实该员工确于2月24日19时08分正常下班，不存在春节加班情况，其于2019年12月入职，实际在公司工作6年多。对于家属联系不上、员工失联的情况，公司称第一时间联系了家属与警方，目前已成立专项小组，正积极与家属沟通，全力协助处理善后事宜，还表示公司有完整的员工关怀政策，包括商业保险、后事安置金、专项慰问补助等，网传3万元补贴为不实信息，恳请大家尊重逝者隐私，不信谣不传谣。
一边是家属哭诉亲人长期过劳离世、赔偿方案难以接受，一边是公司否认加班、强调正常下班并积极善后，双方各执一词，让这起猝死事件变得扑朔迷离。但无论真相如何，一个核心问题始终萦绕在大众心头：员工复工当晚在出租屋猝死，公司是否需要承担责任？这是否能被认定为工伤？
对此，律师给出了专业解读。根据《工伤保险条例》，视同工伤需同时满足工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡三个条件，从表面来看，该员工在出租屋猝死，并不符合“工作岗位”这一要求，看似无法认定为工伤。但司法实践中并非绝对，家属可从三个方向举证维权：其一，举证员工发病是否始于工作时间和岗位，若复工当天上班时已出现身体不适，回家后48小时内死亡，或有认定工伤的可能；其二，核查员工死亡时是否处于工作状态，若存在居家加班、处理工作消息的情况，出租屋可被认定为“工作场所的合理延伸”；其三，也是最核心的一点，通过司法鉴定证明猝死与长期高强度工作存在直接因果关系，若能证实，即便不在工作岗位，部分地区也会倾向于保护劳动者，认定公司存在责任。
而这起事件之所以引发全网热议，更因为它戳中了互联网行业打工人的普遍痛点。有网友爆料，米哈游平均周工作时长达到52.2小时，核心业务岗在版本更新、bug修复时，通宵连轴转是常态。游戏行业作为互联网行业的细分领域，技术迭代快、项目工期紧，程序员群体往往承受着巨大的工作压力，“996”“007”并非个例，长期超负荷工作让身体处于亚健康状态，心血管疾病、心理焦虑等问题频发。
世界卫生组织曾发出警告，全球每年有75万人死于过劳引发的心脑疾病，每周工作超过55小时，中风风险增加35%，死于缺血性心脏病的风险增加17%。而程序员群体作为高压职业代表，职业病发病率居高不下，抑郁、焦虑等心理问题更是屡见不鲜。这些冰冷的数据背后，是无数被工作裹挟的打工人，他们为了生活、为了职业发展，主动或被动地牺牲休息时间，却忽视了身体发出的健康预警，最终让悲剧上演。
米哈游在回应中称“身体的健康永远是第一位的”，这句话字字句句都应被所有企业铭记。企业的发展离不开员工的付出，但绝不能以牺牲员工的健康和生命为代价。所谓的员工关怀，不该只停留在口头和内部文件中，更应体现在实际行动里：合理安排工作时长，杜绝无意义的加班；完善员工健康监测体系，及时关注员工身心状态；落实劳动保障政策，让员工的合法权益得到真正保障。
对于打工人而言，这起悲剧也是一记沉重的警钟：身体是革命的本钱，没有健康的身体，一切的努力和奋斗都无从谈起。面对超负荷的工作，要学会勇敢说“不”，树立清晰的工作边界，重视身体的每一个不适信号，按时体检、劳逸结合，别让“拼命工作”成为透支生命的借口。
目前，米哈游仍在与家属积极沟通善后事宜，这起猝死事件的后续调查、责任认定仍在推进中。我们静待一个公正的结果，希望能给逝者家属一个满意的交代，让逝者安息。更希望这起悲剧能唤醒所有企业的人文关怀意识，让互联网行业的加班文化得到反思与整改，让每一位打工人都能在努力工作的同时，守护好自己的健康，让“过劳猝死”的悲剧不再重演。
同时，也提醒逝者家属，维权过程中要注意第一时间申请工伤认定（时效1年），搜集并保存好逝者的工作记录、聊天记录、就医凭证等相关证据，通过法律途径维护自身的合法权益。愿每一份辛勤付出都能被善待，愿每一个生命都能被尊重。
热门跟贴