昨天刷到一个博主的帖子，说他们公司开工第一天，三分之一的人提了离职，人事的天直接塌了。
我点进去一看，嚯，这公司90%都是00后，一下空了四五十个岗位，7条业务线直接停摆。底下评论区吵翻了天，有人说现在的年轻人吃不了苦，也有人一针见血：“大批量离职，只能说明公司有问题。”
这话我太认同了。作为一个在互联网和新媒体行业摸爬滚打了快十年的老炮，我见过太多类似的场景。今天就跟大家好好聊聊，为什么现在的年轻人，一开工就敢集体“跑路”。
一、不是年轻人任性，是公司的饼太硬，啃不动了
先给大家看一组数据，不是我瞎编的，是前程无忧和智联招聘刚出的2026年报告。
2025年全国员工整体离职率是14.8%，看着比前几年低了，说明大家越来越谨慎，不敢随便裸辞。但春节后第一周主动离职的人数，比去年同期涨了12.7%。
猎聘的调研更扎心：节后一周内离职的人里，68.3%是在春节假期里就下定决心的。不是临时起意，是回家跟爸妈、跟发小一聊，再对比一下自己在公司的处境，突然就想通了：“这破班，不上也罢。”
我有个00后粉丝小A，去年毕业进了一家做短视频MCN的公司，入职时HR拍着胸脯说：“我们是创业公司，大家一起拼，年底分红，期权翻倍。”
结果呢？
- 说好的双休，变成了“大小周”，最后直接变成了“无休”，美其名曰“项目紧急”。
- 说好的年终奖，变成了“公司困难，大家共渡难关”，最后发了两箱苹果。
- 说好的“扁平化管理”，变成了老板一言堂，凌晨两点在群里发消息，你必须秒回，不然就是“态度不端正”。
小A说，过年回家，她妈看着她蜡黄的脸，心疼得直掉眼泪：“闺女，咱不挣那钱了，妈养你。”
所以，开工第一天，小A和另外三个同事一起走进了人事办公室，递上了辞职信。人事经理脸都绿了，说：“你们怎么能这样？项目怎么办？”
小A回了一句：“项目重要，还是命重要？”
你看，不是年轻人任性，是公司的饼太硬，实在啃不动了。
二、00后打工人的“三不原则”：不画饼、不PUA、不背锅
我跟很多00后聊过，他们对职场的认知，跟我们这代人完全不一样。
我们那时候，老板说“年轻人要多吃苦”，我们就真的以为吃苦是福。老板说“现在的付出，未来都会加倍回报”，我们就真的相信未来可期。
但00后不一样，他们是互联网原住民，见多了套路，也更清醒。他们有自己的“三不原则”：
1. 不画饼：别跟我谈“未来”，先把现在的工资发到位。
2. 不PUA：别跟我说“你要感恩公司”，我付出劳动，你支付报酬，这是等价交换。
3. 不背锅：出了问题别想甩给我，我只对自己的工作负责。
智联招聘的报告里说，年轻人离职的三大原因是：
- 薪资与价值不匹配（42%）
- 职业发展空间狭窄（31%）
- 企业文化与个人价值观冲突（18%）
说白了，就是钱没给够，心也受委屈了。
我有个朋友在一家互联网公司做HR，他跟我吐槽，现在招00后太难了。面试的时候，候选人问的问题比他还专业：
- “你们公司的社保是按实际工资交，还是按最低标准交？”
- “加班有没有加班费？还是说只给调休？”
- “试用期多久？试用期工资是多少？”
- “如果我提离职，需要提前多久？公司会不会卡我？”
这些问题，其实都是《劳动合同法》里明确规定的。但以前，很多公司都在打擦边球，现在00后直接把窗户纸捅破了。
你不按规矩来？那我就用脚投票。
三、批量离职的背后，是公司管理的“系统性崩塌”
回到开头那个博主的帖子，三分之一的人离职，7条业务线停摆。
很多人第一反应是：“这些年轻人太不负责任了。”
但我想问一句：如果一家公司，能让三分之一的员工在同一天下定决心离开，这真的是员工的问题吗？
我敢打赌，这家公司的管理，一定存在这几个问题：
1. 把员工当“耗材”，而不是“资产”
很多老板的逻辑是：“中国最不缺的就是人，你不干，有的是人干。”
所以他们肆无忌惮地压榨员工，把员工当成可以随时替换的耗材。但他们忘了，现在的年轻人，有更多的选择。
国家现在大力支持灵活就业和零工经济，外卖、直播、自媒体，只要你有一技之长，就能养活自己。与其在一家公司里当牛做马，不如自己单干，时间自由，还能赚更多钱。
当员工不再依赖公司生存时，公司的话语权就没那么大了。
2. 企业文化“空心化”，只剩下“狼性”和“奉献”
我见过太多公司的企业文化，写得天花乱坠：“以人为本”“客户至上”“追求卓越”。
但实际执行起来，只剩下“狼性”和“奉献”。
老板在台上喊着“大家要像家人一样”，背地里却在盘算着怎么裁员降本；HR在招聘时说“我们是一个有温度的团队”，实际上却在克扣员工的加班费和社保。
这种“说一套做一套”的企业文化，年轻人一眼就能看穿。
3. 管理层“躺平”，只会画饼，不会解决问题
很多公司的管理层，都是“元老”，他们习惯了用过去的经验管理现在的年轻人。
他们不了解00后的想法，也不愿意去了解。遇到问题，只会说“大家再坚持一下”“明年就好了”，却拿不出任何实际的解决方案。
当员工发现，跟着这样的管理层，看不到任何希望时，离开就是唯一的选择。
四、打工人的底气，来自国家政策的撑腰
很多人说，现在的年轻人敢离职，是因为他们有家庭兜底。这话没错，但更重要的是，他们有国家政策撑腰。
2026年1月，新的劳动法规正式落地，明确了打工人的6项核心权益：
1. 调岗降薪必须协商一致：公司不能单方面强制调岗、降薪，必须和员工书面确认。
2. 拖欠工资超5000元入刑：恶意欠薪，不仅要赔钱，还要坐牢。
3. 社保必须强制缴纳：试用期也必须交社保，任何“自愿放弃社保”的协议都是无效的。
4. 不签劳动合同要付双倍工资：入职一个月内不签合同，员工可以索赔双倍工资，最长11个月。
5. 离职无需公司批准：提前30天书面通知，到期就能走，公司不能卡人。
6. 加班必须支付加班费：工作日加班1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍。
这些政策，就像一把保护伞，让年轻人在面对不公时，有了说“不”的底气。
以前，员工离职，公司可能会故意刁难，扣发工资，不给开离职证明。现在，只要你拿起法律武器，就能维护自己的合法权益。
五、与其抱怨员工“跑路”，不如反思自己的问题
开工即离职，对公司来说，是一场灾难。
项目中断、客户流失、品牌受损，这些损失，远比重新招人要大得多。
但很多老板，第一反应不是反思自己的问题，而是抱怨员工“忘恩负义”“吃不了苦”。
我想对这些老板说：
- 别再用“年轻人要多吃苦”来PUA员工了，现在的年轻人，比你更清楚自己想要什么。
- 别再画那些虚无缥缈的饼了，先把员工的工资发到位，把社保交齐，把加班的钱给了。
- 别再把员工当耗材了，把他们当成合作伙伴，当成公司最宝贵的资产。
一家好的公司，应该是员工愿意为之奋斗的地方，而不是员工想要逃离的牢笼。
我知道，现在的就业市场确实不容易，很多人都在为了一份工作忍气吞声。
但我也相信，随着国家政策的不断完善，随着年轻人意识的觉醒，那些不尊重员工、不遵守规则的公司，终将被市场淘汰。
最后，我想问问大家：
你有没有在开工第一天提过离职？或者你身边有没有类似的故事？欢迎在评论区留言分享，我们一起聊聊。
本文章内容仅为个人观点，不构成任何投资或就业建议。相关政策解读基于公开信息，具体执行请以官方文件为准。
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