很多打工人不是不维权，是压根不知道公司已经违法。下面这16种情况，如果你遇到了，别再觉得“忍忍就算了”。
1、 强制 996
法律规定标准工时一般为每周 40 小时。
加班必须协商一致。
强制 996，本质上就是违法加班。
更关键的是——加班还得依法支付加班费。
公司不能用“行业惯例”当借口。
2、克扣工资
固定工资被扣 → 可以向劳动监察投诉。
绩效、奖金、津贴被随意扣 → 走劳动仲裁。
公司不能因为“看你不顺眼”就扣钱。
工资发多少，必须有明确制度依据。
3、随意调岗
调岗如果对员工生活造成明显影响（比如跨城市、跨区域），
且未经协商一致，通常不合法。
调岗降薪更敏感，
除非员工确实不胜任工作，或者特殊情形（如工伤调整），否则公司不能随便操作。
4、单方面降薪
工资是劳动合同核心内容。
降薪属于变更劳动合同，
必须双方协商一致。
有些公司合同写很低的基本工资，
但长期实际发放更高工资——
工资条和银行流水就是实际工资标准。
5、不转正就不交社保
社保从入职当天就应缴纳。
哪怕只工作一天，也必须依法参保。
“试用期不交社保”是典型违法说法。
6、罚款
以前部分法规确实有单位罚款权，
但现在已被废止。
公司没有随意罚款权。
迟到扣钱之后，再以同一事由辞退员工，
可能违反“一事不二罚”原则。
乱扣钱，严重时员工可以主张被迫解除劳动合同并要求补偿。
7、加班不给加班费
法律标准：
工作日加班：1.5 倍
休息日加班且无法调休：2 倍
法定节假日：3 倍
一周超过 40 小时未支付加班费，
员工有权主张补偿。
8、 社保按低基数缴纳
社保应按实际工资足额缴纳。
很多公司按最低基数交，
一旦稽查，补缴金额可能非常高，还包括滞纳金。
长期少缴，对员工影响更大。
9、公积金按低基数缴纳
公积金同样应按实际工资缴纳。
不足额缴纳，同样属于违规。
10、私人账户发工资
长期通过私人账户发工资，
涉及税务和合规风险。
而且在劳动争议中，
银行流水会成为关键证据。
11、年假不折算
法定年假未休完，应依法折算补偿。
司法实践中，未休年假通常按200%工资标准折算。
但公司依法安排员工休年假并提前通知，并不违法。
12、 乱设违约金条款
劳动法认可的违约金只有两种：
竞业限制违约金
培训服务期违约金
其他“干不满几年赔 10 万”“泄密赔巨额违约金”等，
通常无效。
签了字也不一定有效。
13、 解除劳动合同不给书面通知
口头辞退 ≠ 合法辞退。
如果没有书面通知，
建议继续正常上班。
若公司不让进门，可报警留存记录，作为后续证据。
14、 不开离职证明
公司必须出具离职证明。
拒绝出具，导致员工无法入职新单位，
可能承担赔偿责任（实践中可能支持1–3个月损失）。
15、 口头劝退
口头让你走人，就当没听见。
录音虽有用，但举证难度不低。
一旦公司否认，声音比对很复杂。
真正有效的是书面证据。
16、不签劳动合同
入职一个月内必须签合同。
未签劳动合同，
可以主张双倍工资差额（最长支持 11 个月）。
但注意时效，超过一年通常无法主张。（韩律观点）
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