宁夏回族自治区银川市人社部门坚持早部署、精谋划、实推动，确保2026年职业技能培训工作扎实起步。截至1月底，全市已开展各类职业技能培训2815人次，培训规模与工种结构同步优化，为实现高质量充分就业提供了有力支撑。

银川市坚持需求导向、精准摸排，提升培训针对性。年初以来，市、县（市）区人社部门与就业服务机构联动，深入重点企业、产业园区和乡镇（街道），借助问卷调研、专题座谈、个别访谈等方式，全面摸排企业转型升级中的技能人才需求、劳动者现有技能短板及就业意向，结合全市产业发展规划，研判未来技能需求趋势，累计收集有效需求信息6.5万条。在此基础上，围绕先进制造、数字经济、现代服务、民生紧缺等领域，规划设立重点培训项目，确保培训内容紧贴市场需要、符合个人发展意愿。

抢抓冬闲窗口，系统推进技能培训全覆盖。抓住岁末年初部分行业生产间隙及外出务工人员返乡的“窗口期”，整合职业院校、定点培训机构、企业实训基地等优质资源，快速配强师资、落实场地、保障设备。围绕数字产业升级需求，针对性开展互联网营销、人工智能训练、无人机驾驶、工业废水处理等新兴技能培训；聚焦民生服务领域，大力开展健康照护、养老护理等专业培训，累计开设52个班次，着力构建与区域经济结构相匹配、与社会发展趋势相适应的现代职业技能培训体系，实现“冬闲”变“冬学”。

建立健全“培训＋评价＋就业”一体化跟踪服务机制，全力打通从技能提升到稳定就业的转化通道。在培训过程中嵌入职业指导，组织开展模拟面试、岗位推介等活动；加强与企业联动，根据培训进展和结业情况，及时组织专场招聘与岗位对接会；建立学员就业跟踪台账，定期回访已就业人员岗位适应情况，对未就业学员持续提供帮扶与再培训支持。截至1月底，冬季培训学员已实现就业推荐率100％，初步就业意向达成率50％，培训就业联动成效显著。