（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

2026年，四川省内江市人社局将紧扣“稳就业、强技能、优保障、激活力、促增收、防风险”工作主线，持续推动就业工作提质增效，为建设全龄就业友好型城市注入新动能。

完善就业促进协同机制，凝聚就业工作整体合力。健全“民生工作领导小组+就业工作专项组”组织协调机制，一体推进政策供给、岗位扩容、服务联动等关键环节。健全产业、创业、就业“三业协同”发展机制，紧扣全市“4+2”主导产业、19条特色重点产业链挖潜岗位，实施创业带动就业三年行动。健全就业形势监测预警机制，构建市、县、镇及重点企业就业动态监测网络，建立“监测－研判－预警－响应”闭环模式。

实施就业帮扶提质行动，兜牢重点群体就业底线。推广“513”帮扶模式，实现全龄惠及、全域覆盖、全程跟进。开展企业用工需求及劳动者就失业状态、就业意愿、技能培训、服务需求“五清”摸底工作，对高校毕业生等青年、农民工、失业人员、低龄老年人等群体进行全覆盖对接。建立帮扶专员“一对一”服务制度，整合基层力量、职业指导师、人力资源机构等服务资源，提供精准就业帮扶。动态建立就业岗位供给、求职人员需求、重点群体帮扶等三本台账，落实超龄从业人员意外保险市级财政补贴等支持政策。

实施服务体系提质行动，提升就业公共服务效能。完善“1+4+N”就业公共服务体系，推动市县镇村四级服务网络提质升级，实现线下服务精准覆盖，在产业园、商圈、院校打造特色化服务驿站，提升“家门口”服务质效。加大“甜城用工580”就业公共服务平台推广力度，力争注册企业1万户以上、劳动者30万人以上，新增“就业政策计算器”“就业服务电子地图”“培训资源一览图”等功能，推动线上服务更便捷、更精准、更高效。开展制造业和人力资源服务业融合发展试点工作，支持优质人力资源机构参与就业公共服务，推进劳务专合社社员工伤保险试点，提升劳务服务体系运行质效。

实施技能培训提质行动，增强劳动者就业竞争力。深入实施“技能照亮前程”培训行动，完成补贴性职业技能培训2万人次以上。整合行业培训资源、项目和资金，构建大培训工作格局，聚焦重点群体，开展智能制造、电商直播、保育师等专项培训。推行“岗位直通+职业指导+技能培训+技能评价+跟踪服务”五位一体和分级分类培训模式，促进培训与就业无缝衔接。深化产教融合，实施校企合作“双向赋能”行动，推动校企共建“厂中校”“校中厂”，开展订单式、定向及新型学徒制培训，探索“日班+夜校”“周末班”弹性学制，切实缓解企业“工学矛盾”。

实施用工保障提质行动，助力企业稳岗稳产发展。整合政策、服务、资源核心要素，全方位提升用工服务效能。强化政策惠企，开展“四进”宣传，落实稳岗补贴、一次性扩岗补助等政策，探索惠企增量政策，打造特色政策工具包。强化用工服务，开展企业用工模型调查，健全“政企面对面破解用工难”会商机制，推行“一企一策”，深化“千人进千企”行动，组织小型化、专业化招聘会及“企业开放日”“试工体验”等活动，全年招引各类人才1.5万人以上。强化留工稳工，主动入企开展用工指导，构建市县镇三级劳动人事争议联调体系，促进劳动关系和谐稳定，通过部门联动破解用工配套难题，做实做细留工服务保障。