员工每天提前10分钟到岗

算加班吗？

刘某与某公司签订劳动合同

约定实行每周40小时、每日8小时工作制

劳动关系存续的7年间

公司要求每日提前10分钟到岗点名

召开短会安排当日工作

辞职前小刘向公司主张两万余元“十分钟加班费”

认为提前到岗系公司安排当属加班

公司则认为提前十分钟

是让员工快速进入工作状态的预备时间

不属于加班

法院经审理认为，加班认定需同时具备“时间+内容”双重要件，即需满足“工作时间超过法定标准”“为用人单位提供实质劳动”“经用人单位安排或批准”三项核心要素。该案中，经刘某确认提前10分钟到岗的行为属正式工作前的预备性工作，无直接劳动产出，不构成法律意义上的加班。劳动者上岗前的预备性工作虽为后续工作开展奠定基础，但本身并非核心劳动过程。刘某提前到岗进行的点名、接收工作安排等行为时长较短，本质是从休息状态向工作状态过渡的必要准备，属于履行核心劳动义务的“附随义务”，并非用人单位在法定工作时间外额外安排的、有明确成果的劳动。

综上，法院一审判决驳回刘某的诉讼请求。刘某提起上诉后，中院判决维持原判。

来源 | 九三人民法院 南通市中级人民法院