我们公司有个不成文的规矩：工资就是人名。
这不是开玩笑，行政部发的通讯录，备注栏写的不是岗位，是月薪。
老板说这样安排工作方便，省得大家搞不清谁该干什么。
刚来公司那时候我觉得荒唐，后来发现，这真实用。
八千块的，叫“八千”
“八千”是个小伙子，刚毕业，住城中村，每天骑共享单车上班。
周五下午五点半，老板走过来：“八千，这个方案今晚弄一下，客户明天要。”
八千头也不抬：“老板，我就是个八千，这么重要的事，应该交给一万五去干。您说呢？”
老板愣了一下，转头找一万五。
一万五不在工位，他五点半下班，准时消失，多一分钟都不待。
老板又回头找八千：“你先弄这个方案，回头给你算加班费。”
八千笑了笑，说：“老板，加班费这话我听过八遍了。我现在的工资，就值周一到周五，朝九晚六。您要是想让我加班干活，应该先给我改名叫一万。”老板没话说。
一万二的，叫“一万二”
一万二是个姑娘，来了公司三年，业务熟，做事也稳。
老板交代的事，她能完成，偶尔加班，也不抱怨。但也就这样了，一步多余的工作都不做。
有一次老板开会讲方案，讲着讲着自己绕进去了，最后说：“反正就这么干，你们领会精神。”
散会后，一万二问我：“你听懂了吗？”
我说：“没懂。”
她说：“我也没懂。但他没说错，因为他说了等于没说。”
我傻傻地问：“那怎么办？如何做？”
她叹了口气，说：“按原计划进行，反正做错了是老板的事。”
这就是一万二，不主动干活，但也不拒绝任务，更不会担责任。
两万五的，叫“两万五”
两万五是公司的技术骨干，四十岁出头了，头发还剩一半。
老板讲方案需求，经常讲着讲着自己都忘了开头说了什么。
但两万五从来不问“您什么意思”，他会自己琢磨：老板到底想要什么？
有一次老板说：“在这个方案中，这个按钮放左边，显眼一点。”
两万五听着，心里想的是：左边？按用户习惯应该放右边。但他不说，他先做个左边版本，再做个右边版本，两个都给老板看。
老板一看，认为按钮在右边那个方案确实更好，说：“你看，我就是要这种效果。”
两万五笑着点头，举起大母指，说：“老板英明！”
后来我问他：“你明明早知道他想错了，为啥不直接说？”
他微微一笑，说：“说了有用吗？他想当那个英明的人，我帮他当上就行了。我拿两万五，值的就是这个。”
五万的，叫“五万”
五万是销售总监，有时候老板见了他都得客气三分。
去年公司业绩下滑，老板开会显得很焦虑，五万比他还急。
晚上十二点还在发客户信息，周末自己跑去盯项目，老板还没想到的事，他已经做了预案。
有人问他：“你这么拼，图啥？”
他说：“我怕公司倒闭啊。如果公司没了，我五万的工资找谁要去？我孩子国际学校的学费谁出？我豪宅的月供谁买单？我在外面那点面子，不都指望着这公司？”
他接着说：“老板倒是不急，他可能亏得起，但我亏不起。”
接着说一下老板
说到老板，他办公室墙上挂了四个大字：“海纳百川”。
旁边还有一幅：“舍得”。
再往里走，会客室挂着“宁静致远”。
其实这些全都是他没有的品德，老板挂什么，就缺什么。
挂“海纳百川”，说明他肚量小；挂“舍得”，说明他舍不得；挂“宁静致远”，说明他一天到晚瞎折腾。
很多老板最爱干的事，就是招刚毕业的学生，因为想花最少的钱干最多的活。
带这些新来的学生出去吃两顿烧烤，说“我就拿你当朋友处，公司没有上下级”，年轻人当时就被迷得五迷三道。
周末加班、晚上熬夜，自我催眠，任劳任怨。
开会时老板再夸两句新来的学生：“这小伙子不错，再干两年就能独当一面。”
那些学生听着跟打了鸡血一样，觉得公司不能上市都是因为自己不够努力。
然而等你干了三、四年，头发开始秃了，肚子圆了，身体垮了，工资只从五千涨到六千。
当你去找老板聊涨薪，他却先开口了，说：“今年没挣到钱，年底给你分红。”
年底到了，他说：“今年公司亏了，没利润，兄弟支援一下，明年一定补上。”
但你还没回过神来，公司新招了个七千的年轻人，能顶了你一半的工作量。
你终于明白：你不是员工，你只是如墨盒一样的耗材而已。
为什么人到中年就难找工作？不是体力跟不上了，是因为中年人不像新来的学生那样好骗了。
你给八千，人家出六千的力；你给一万，人家好好干；你给两万，你讲错了他都给你做对；你给五万，他比你还怕公司倒闭。
这道理，老板们都懂。
但他们宁愿花一万去赌一个新人的“潜力”，也不愿给干了几年的老人涨两千。因为老人不好忽悠了，新人还嫩着。
我写到这里的时候，手机响了。
老板在群里艾特我：“一万二，这个方案你对接一下。”
我看了看备注：我是八千。
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