本文转自：人民网-安徽频道

2月27日，安徽省来安县委党校报告厅里座无虚席，全县新春第一课暨年轻干部“志远·日新”大讲堂在此正式开讲，台上，专家以“浅谈投资促进策略和有效路径”为主题的专题辅导干货满满，台下，参训干部认真聆听、详细记录。

“这次大讲堂关于招商引资的授课理论扎实、案例生动，让我对链式招商、基金招商、协会招商等内容有了更深的理解。”施官镇党委副书记、镇长孙昊激动地表示，回去后，他将把课堂上学到的知识用于工作中，把学习成果转化为“双招双引”工作的实际成效。

“干部缺什么，课堂就补什么。”来安县委组织部副部长、县直机关工委书记王文军介绍，为补齐干部“双招双引”本领短板，来安县“志远·日新”大讲堂自2025年9月开办以来，聚焦“双招双引”重点任务，创新构建“课堂授方法、讲堂说想法、会堂比办法”的闭环培养模式，邀请行业专家、业务骨干靶向授课，教育引导参训学员树立和践行正确政绩观，将学习成果转化为工作实效。截至目前，大讲堂已开展集中授课9期，培训年轻干部1000余人次。

大讲堂打破“老师讲、学员听”的传统模式，除了邀请行业专家进行专题授课以外，还以“岗位经验、个人感悟”为主线，每期选定3至4名干部，通过“谈经验、说感悟、提建议”三个环节，交流成功经验，分享“避坑指南”。

“老师的授课和同学的经验分享给我的工作提供了很多新思路。”第三期“志远·日新”大讲堂学员，来安县人社局人才中心干部王敏介绍，他将在大讲堂上学到的“精准对接、分类施策”技巧运用到工作中，梳理出111家重点企业的2117个岗位需求，精准对接合肥工业大学、安徽大学、巢湖学院等长三角高校，策划开展“才聚满天星·逐梦新滁州”系列校园招聘活动。

2025年以来，王敏牵头组织9场春季招聘会、2场秋季招聘会，带领安徽立光电子、格来纳食品包装等重点企业走进高校，创新推出“直播带岗+现场招聘”双模式，吸引3000余名学生进场求职，累计收到简历1200余份，583名高校毕业生与用人单位达成初步就业意向，其中23名硕士研究生、3名博士研究生成功签约来安企业。

“我们通过‘专题辅导+实战演练+调研攻坚’的全链条培养，让学员在学习中悟方法、在实践中练本领。”王文军介绍，截至目前，大讲堂开展交流研讨9次，学员撰写资政报告11篇，提出新办法、新思路20多个。（苗竹欣）