来源：市场资讯
（来源：财富FORTUNE）
OpenAI首席执行官山姆·奥尔特曼。图片来源：Ruhani Kaur—Bloomberg via Getty Images
在越来越多的企业高管借助人工智能缩减人员规模之际，这些一手推动人工智能就业末日到来的首席执行官们却声称：“品味”或许才是助你入职并保住饭碗的关键技能。
在宣布OpenAI最新一轮1100亿美元融资的前一天，该公司的首席执行官山姆·奥尔特曼在X平台上发表看法：即便是非技术人员，也能够为人工智能发展贡献力量，至少在他的公司是如此。奥尔特曼指出，非技术背景的求职者敲开公司大门的最佳途径之一，便是通过科研招聘。
他给出的建议是什么？发挥人工智能迄今仍然难以复制的能力：人类判断力。
他说：“我们相信组建顶尖研究团队离不开三大要素：行业洞察、独到品味，以及对领域未来走向的精准把握。”
奥尔特曼暗示，招聘工作尤其适合拥有“品味”的求职者，因为他们在OpenAI的职责包括“发掘可以推动前沿领域发展的人才，而不仅仅是填补岗位空缺”。
奥尔特曼是最新一位指出“品味”对求职者及越来越多受人工智能就业焦虑困扰的职场人士而言是一项潜在优势的高管。OpenAI的总裁格雷格·布罗克曼在今年2月也表达了相同的观点。他在X平台发布的一则帖子中写道：“品味是一项新核心技能。”
包括Y Combinator联合创始人保罗·格雷厄姆在内的其他科技行业领军人物，近期也纷纷呼应奥尔特曼的观点，认为“品味”将成为下一个备受追捧的核心技能。
以撰写创业、经济与科技领域深度长文著称的格雷厄姆，早在2002年的一篇文章中就谈及了品味的重要性，是最早就该话题发表相关见解的人士之一。他在文中提出，“品味”并非客观标准，且“我们需要好品味，才能打造出优秀产品”。
今年2月的早些时候，格雷厄姆在X平台发布的一篇帖子中，进一步阐述了他二十多年前的观点，并预测道：“在人工智能时代，品味将变得愈发重要。当任何人都能制造出任何产品时，核心的差异化优势在于你选择创造什么。”
Cloudflare首席技术官戴恩·克内希特在格雷厄姆的帖子下留言表示，他认同格雷厄姆的观点，并附上了他今年早些时候发布的一篇帖子的链接。他在那篇帖子中声称，到2026年，品味将成为工程领域的核心竞争力。
克内希特补充道：“如今开发本身已非难事，真正的挑战在于明辨什么值得开发、什么应当舍弃。”
但并非所有人都认同人类在判断力或品味方面具有优势。今年2月初，OthersideAI的联合创始人及首席执行官马特·舒默在关于人工智能未来的爆火文章中写道，至少在他看来，OpenAI的GPT-5.3 Codex模型首次展现出“某种近乎判断力、品味的能力”。
“我不明白，为什么很多人说品味和方向感是人类独有的能力。只要人工智能可以基于相
尽管如此，在当下许多职场人士都对人工智能的未来及其对就业市场的潜在冲击感到焦虑之际，这场关于“品味”的讨论格外引人关注。
2月26日，Block公司的首席执行官杰克·多尔西宣布裁员4000人（公司总员工数逾1万人），部分原因在于人工智能的影响。据《连线》（Wired）杂志报道，该公司自主研发的内部人工智能体Goose可以兼容多种人工智能模型，直接接入计算机，调用本地文件和文件夹数据，并访问云存储平台及在线数据库。
这款工具已经在公司内部助力程序员与非程序员构思方案，开发应用程序或产品原型。
多尔西在2月26日的裁员公告中写道：“我们已经看到，自研并投入使用的智能工具，配合规模更小、架构更扁平的团队，正在催生一种全新工作模式，它将从根本上改变企业的创建与运营模式。这一变革正在加速推进。”（财富中文网）
作者：Marco Quiroz-Gutierrez
译者：中慧言-王芳
热门跟贴