随着延迟退休落地执行，退休主要有了三点的变化：
第一点法定退休年龄有序渐进向后延迟，男职工逐步从60岁法定退休年龄提高至63岁，女职工逐步从50岁法定退休年龄提高至55岁。女干部逐步从55岁法定退休年龄提高至58岁。
第二点退休方式的变化，不同于以往“一刀切”现在退休有了更多的选择，根据《实施弹性退休制度暂行办法》退休可以按照改革后的法定退休年龄，可以按照弹性提前退休，可以按照弹性延迟退休，以男职工为例如果原法定60岁退休改革后的法定退休年龄为63岁，并且该人员满足弹性延迟退休的条件的话，该人员最早可以在60岁最晚可以在63+3岁也就是66岁退休，其间退休时间跨越长度是长达6年的时间。退休从一个节点的选择更是扩展成了退休区间。
第三点变化是最低缴费年限的逐步延长，不同于以往固定的最低缴费年限15年退休，无论该人员是2021年退休还是2001年退休，无论该人员是男职工退休还是女职工退休养老保险在以前最低缴费年限都是15年，而现在则有了变化逐步从15年延迟到20年。而这里最低缴费年限的延长不同于法定退休年龄的延长变化，在2025年到2029年期间有着五年的缓冲期，还保持着“最低缴费15年不变”而到了2030年以后最低缴费年限才开始变化，按照每过1年的时间延长半年的最低缴费年限，2030年是15年+6个月，直至2039年达到最低缴费年限20年。这五年的“缓冲期”更是给予即将退休按照最低缴费年限15年规划打算退休的人员进行的缓冲期。
那么有朋友问2030年15年缴费还能正常退休吗？
这里需要结合退休人员退休的选择以及退休的变化具体分析，首先这里需要明确根据最低缴费年限的变化2030年以后退休缴够15年并不能退休，而是还需要再缴半年，也就是15年+6个月才可以退休。
所以这里在延迟退休以后退休的人员还需要结合退休人员的选择对应退休的年份具体分析，如果是在2030年以前完成退休并不会因此受到影响最低缴费年限15年即可，如果在2030年到2039年期间退休人员由于渐进延长最低缴费年限，这里的缴费年限并非固定。
随着《实施弹性退休制度暂行办法》的推出，退休有了多种退休方式进行选择，如果该人员为原法定60岁退休的男职工，原法定60岁退休的话是在2029年退休，那么该人员缴够15年即可申请退休;
那么如果该人员按照男职工每4个月延迟1个月，改革后的法定退休年龄延迟到61岁，也就是如果按照改革后的退休时间为2030年的话，该人员最低缴费年限需要缴够15年+6个月;
同时如果该人员在达到改革后的法定退休年龄61岁后满足弹性延迟退休的条件最长还可以进行最长不超过3年的弹性延迟退休，也就是61+3年=64岁也就是在2030+3年=2033年退休，那么这里针对于弹性延迟退休需要明确，退休人员进行弹性延迟退休选择仍可以按照改革后的法定最低缴费年限退休即可，也就是上述人员按照2030年退休并不需要按照2033年对应的最低缴费年限，这点是需要明确的。同时如果80后90后的退休人员可能退休时间是在2039年以后最低缴费年限已经达到了20年，所以也可以针对于自己的退休早做规划早做准备。
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