今年两会还是在3月召开，每年的两会除了给人大代表、政协委员提供了提出建议、参政议政的机会外，还要对今年的财政预算做出表决投票。
与此同时，财政资金在我国的养老保险制度中占据重要地位，每年都会补贴养老保险基金，只有等预算通过后全国范围内的养老金调整才可能开展。
因此，两会结束后大家可以期待2026年的养老金调整了。往年的情况也是如此，从来没有出现过调整通知在两会前发布的，近几年更是集中在5月或6月公布，今年可能会早一点，但再早也不会在3月中旬前公布。
假如今年继续调整养老金，企业退休人员能否上涨3%以上？我们来分析一下这个问题。
大家先要搞明白一件事情，每一位退休人员的养老金涨幅都是不同的，要根据所在地区的具体方案计算。
各地会在国家通知规定的整体调整比例内结合当地实际情况制定调整方案，一般会分成定额增加额、挂钩增加额个倾斜增加额三大调整项，而挂钩增加额细分成挂钩缴费年限和挂钩月基本养老金增加额，倾斜增加额分为高龄和边远艰苦地区倾斜增加额。
光讲理论有点乏味和不好理解，我们来看一个养老金调整的具体例子。
假设某地的调整方案为：所有退休人员定额增加37元；一年缴费年限增加0.5元；在原来每月领取养老金基础上增长0.4%；年龄超过70岁额外加20元，超过80岁额外加30元。
有一位企业退休人员的年龄是68岁，累计缴费年限为25年，月入3000元养老金，该方案下今年每月养老金能够涨61.5元，相对于原本3000元的养老金上涨2.05%。
例子中企业退休人员的养老金涨幅距离3%相距甚远，如果他的年龄达到了享受高龄倾斜增加额的标准，那么可以多涨点钱。
比如，年龄为71岁，一共增加81.5元，涨幅为2.7%；年龄为82岁，一共增加91.5元，涨幅为3.05%。
由此可见只有获得了最高档次的高龄倾斜增加额，这位退休人员的养老金增加比例才勉强超过了3%。所以在当下的整体环境下，企业退休人员养老金想要涨3%以上是不太容易的，必须是高龄退休人员才有可能。
那么机关事业单位退休人员呢？那就更不可能了，基本上可以确定他们的养老金上涨比例不会超过3%，连2.5%都达不到。
这是由于养老金调整本身就有“提低限高”属性，即养老金越高获得的增长比例越低，机关事业单位退休人员的平均养老金显著高于后者，调整比例自然更低，我们再举一个例子。
假设一位机关事业单位退休人员的累计缴费年限为40年，月入6000元养老金，按照上述方案每月能加81元，才增长了1.35%；哪怕年龄超过80岁可以再加20元，101元的调整金额也增长了1.7%，连2%都没到。
综上所述，两会结束后大家可以期待养老金的调整了，但今年企业退休人员的实际增加比例很难达到3%，只有原来收入较低且达到享受高龄倾斜增加额年龄标准的退休人员才有可能涨超3%。
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