今日话题：离职见人品是真的吗？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。
公司的几个经理和HR也叨逼叨地说什么“离职见人品”，我一句就怼得个个翻白眼，是不是也见你们自己的”人品“？！对员工来讲是个人，所以他们肆无忌惮地谈什么人品，而对公司来讲，虽然他们是具体的作恶者，但是觉得好像不管他们做什么恶心的事儿，账算不到他们头上。
文章里很多人都在说什么自己走后接手的人搞不定还会给自己打电话什么的，其实对自身定位的不清晰也是导致被离职的重要原因之一。你觉得自己很重要，离职了还要给你打电话，认为接手的人不如你，这反映出你其实是很蠢的。你如果真的很重要，几乎不会被离职。而接手的人打你电话，也仅仅是对工作部分流程和节点不熟悉而已，并不代表能力比你差。你跟接手的人相比唯一的优势就是你相对比较熟悉，而这个优势人家稍微花点时间就能抹平，其他如能力、态度、认知，这些才是核心。如果连这点都想不明白，换再多家公司和单位也是一样的结局。
我是突然另一个工作让我去，离职很干脆。给领导打电话，说给我升职加薪画饼，还说我正年轻上升空间很大。我3天办完离职。后来，碰见前单位熟人，说我办公室又招了3个人，干我一个人的活。我只笑笑，不讽刺，不诋毁。 以前办公室的档案，资料，我都是自己做的优化整理，甚至EXCEL表里的函数公式我做好的模板，现在他们都不会用。
之前公司居然把我裁了，后来还交接工作还让我教会他们用设备，我一个被你裁掉的人，就因为我每天准时下班，我工作做完了，效率高陪你们在这磨时间？好吧，教就教呗，你愿意就行，若干月后还打电话找要校准电话，也是醉了。后来果断拉黑，你裁我都那么无情，我现在仁至义尽了，不想再跟你们有任何瓜葛了
我运气还蛮好的。走的时候，领导、同事都分别请我吃饭了，活儿太多，干的太累了，集团不肯增编，不然真舍不得离开他们
看完网友的这些精彩分享，手机屏幕前的你们是不是也有一肚子的话想说，欢迎大家评论区留言哦。
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