2026年3月3日，深圳“硬科技春晚”年度盛典现场，深圳市中小企业服务局副局长姜青其亮出深圳“硬核家底”：2025年，深圳新增专精特新“小巨人”企业347家，连续三年实现增量全国城市第一，“小巨人”企业总量达到1333家，位居全国城市首位，跃居全国“专精特新第一城”。
这一数据背后，是深圳对硬科技企业从“被动响应”到“主动链接”的体系化赋能。活动中，深圳市专精特新企业人才研究院正式亮相，并启动“千里马·灯塔计划”，计划每月深入一个区探访专精特新企业，每两周围绕深圳“20+8”产业集群举办产才对接会与项目演。该研究院由深圳人才集团、千里马国际猎聘科技集团共同发起，旨在为企业提供全生命周期的人才解决方案。
硬科技长跑离不开“耐心资本”的护航。在“科技金融与耐心资本”圆桌论坛上，深创投副总裁、深圳市引导基金董事长张键提出，资本应从“投资人”进化成“超级合伙人”，具备“陪跑十年的耐心和赋能全程的能力”。深天使董事长迟东妍指出，国资基金通过“制度化容错”为社会资本注入信心，敢于投向颠覆性技术。倚锋资本创始人、董事长朱晋桥强调，要“深度融入企业”，用“慢思维”陪伴成长。
金融机构也在创新服务模式。招商银行总行科技金融部副总经理范雨介绍“投商行一体化”服务，中国建设银行深圳分行科技金融创新中心副总经理席文涛介绍“技术流”评价体系，打破传统抵押物依赖，为技术领先企业提供信贷支持。
针对硬科技企业引才痛点，论坛提供了系统解决方案。亚太人才服务研究院执行院长聂有诚分享了硬科技企业引智留才“找不到”“看不准”“缺机制”“留不住”“没有钱”五大痛点。北京大学汇丰商学院创新创业中心实践导师、未来实验室首席未来学家、海创汇合伙人檀林提出了“三个角色”的模型，强调企业成功需要技术应用专家、数据运营专家与传播讲述者的协同。
在企业出海方面，深圳北理莫斯科大学党委委员、龙岗区北莫丝路经贸赋能中心理事长郭彦懿建议，中小企业应借助“可信平台”与本地合作伙伴，灵活务实推动产品与标准输出。
从市级顶层设计到区级精准落实，深圳正形成错位发展、协同发力的格局。光明区人力资源局局长陈思凯指出，创新是硬科技企业的灵魂，而人才是支撑持续创新的关键。作为深圳最年轻的行政区，光明正聚焦引、育、用、留“四个环节”，构建全周期全链条人才服务体系，为硬科技企业提供定制化人力资源服务，全力打造战略科技力量重要支点。深汕特别合作区科技创新和经济服务局局长游鹏飞系统亮出政策、空间、要素、服务“四张牌”，全面打造专精特新企业梯度培育体系。
采写：南都N视频记者 陈荣梅
深圳人才集团供图
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