很多1993年被单位开除的老职工，一到快退休就慌了：我当年被开除，以前的工龄还算吗？养老金还能不能领？

今天不说官话，不讲套话，用最实在的话，把这件事一次性讲明白。

事情发生在1993年，不少老国企、老工厂职工因为各种原因被单位开除。几十年过去，大家最关心的就是：养老金会不会清零？

我直接告诉你结论：

1993年被单位“开除”，开除前的工龄、视同缴费年限，全部不算数！

这是当年的政策规定，不是现在为难你，也不是单位故意卡你。

但很多人不知道，“开除”和“除名”完全两码事。

如果你的档案里写的是除名、解除劳动合同，不是开除处分，那以前的工龄就能保留，养老金照样累计。

就差两个字，待遇天差地别。

那1993年被开除，养老金到底该怎么办？

记住三句实在话，句句有用：

第一，立刻去查档案。

带身份证去原单位、人社局或者档案馆，看清楚当年写的是“开除”还是“除名”。这一步决定你养老金少不少钱。

第二，工龄清零≠没有养老金。

被开除以前的工龄不算，没关系，之后以灵活就业身份继续交社保，只要累计交满15年，到年龄照样领养老金。

第三，别等退休再补救。

很多人50多岁才发现工龄没了，那时候想补都难。越早弄清楚，越不吃亏。

不少老兄弟觉得：“都几十年了，查了也没用。”

错！社保档案终身有效，只要你去核定，该怎么算就怎么算，不会因为时间久就一笔勾销。

最后提醒一句：

1993年被开除，不是养老金彻底没了，只是以前工龄不算。

只要你后续按时交够年限，晚年照样有保障。

最怕你自己放弃不交，那才是真的亏到底。

中老年朋友，别让当年的一次处分，影响一辈子的养老。

搞懂政策、查好档案、及时缴费，退休生活才能稳稳当当。