延迟退休政策和弹性退休制度在2025年1月1日起正式实施，职工的法定退休年龄不再是60周岁、55周岁和50周岁，而是渐进式延迟至63周岁、58周岁和55周岁，不同性别、不同单位性质的职工对应不同的法定退休年龄和延迟节奏。
本文聚焦1968年至1972年出生的男性职工，探讨这群人的领取养老金的条件，分析能不能在满60周岁时便能立马领钱。
1972年12月出生是这类人里生的最晚的人，延迟退休政策对他们的影响也最大，法定退休年龄延长了2年，也就是要到62周岁才能达到，其它年份出生职工的延长年龄相对少一些。
我可以明确告诉大家，1972年12月出生的职工可以不用等到62周岁才办理退休手续，可以在61岁、60岁6个月甚至是60岁就办理，因为弹性退休制度给了大家申请提前退休的权利。
根据相关规定，职工可以仅凭自己的意志最多提前啊3年退休，当然提前后的退休年龄不能早于延退政策实施前的法定退休年龄，对男性职工而言就是不能比60岁还要早。
另外，在单位同意的情况下，企业职工还能往后延，也是最多延3年，所以1972年12月出生的职工最晚可以在65岁退休。这不是本文的重点，只提一下，不做展开了。
因此，1968年至1972年出生的男性职工全部可以申请在达到60周岁的时候办理退休手续，不论是单位还是所在地区的人社部门都不能剥夺他们的这一合法权利。
不过，能退休不一定表示立马能领养老金，因为领取养老金还有一个前提条件，是累计缴纳养老保险的年数超过规定的最低标准，现行标准是15年，随着时间的推移逐步变为20年。
对1968年和1969年出生的男性职工在2028年和2029年达到60岁，那时领取养老金的最低缴费年限标准还是15年，达到这个数字就能领养老金了。1970年至1972年出生的职工情况就不同了，面临的最短缴费年限有所延长。
其中，1970年出生的职工是在2030年满60岁，最低缴费年限标准是15年6个月；1971年出生，在2031年满60岁，最低缴费年限标准是16年；1972年出生，在2032年满60岁，最低缴费年限标准是16年6个月。
大家根据自己的情况进行对照，如果在满60岁时达不到最低缴费年限标准，那么是没法领取养老金的，该怎么办呢？
以前是可以一次性补缴社保的，现在职工社保已经没有这项政策了，以后更不可能有，唯一的解决方式是被动延迟退休，并且慢慢补足社保缴纳年数。
例如，张三出生于1971年5月，在2031年5月达到了60岁，可他的累计缴费年限只有14年9个月，距离那时的16年最低缴费年限标准还差了1年3个月，只能按月继续缴纳社保。
在之后每个月都缴费的情况下，张三最早在2033年8月累计缴纳了17年的养老保险，而2033年的最低缴费年限标准正好是17年，满足领取养老金的条件了，此时张三的年龄是62岁3个月。这是他最早能领养老金的年龄，如果当中有断缴社保的情况，那么将继续往后延。
下表是不同年份的最低累计缴费年限标准，大家可以收藏、对照。
综上，1968-1972年出生的男性职工虽可申请60周岁退休，但养老金领取需满足最低缴费年限。
1970年后出生者面临最低缴费年限延长的现实，需提前规划社保缴纳，建议职工密切关注政策动态，结合自身缴费情况合理选择退休时点，既保障合法退休权利，又确保养老金领取无虞。
以上纯属个人观点，欢迎关注、点赞@王五说说看，您的支持是对原创最好的鼓励！
热门跟贴