3月2号晚上，Qwen在X平台发布了四款小模型，马斯克给这条动态点了个赞，当时大家都觉得这事挺热闹，但没人料到两天后团队会发生变动，3月3日白天，林俊旸提交了离职申请，虽然细节还没谈妥，他当天照常发布了一个开源模型，动作一点没受影响，大家还以为这只是常规流程，结果到3月4日凌晨0点11分，他在X上直接宣布自己离职，消息一出来，群里马上就炸开了。
中午一点，通义实验室开了紧急全员会，吴泳铭、蒋芳、周靖人都到场，想稳住局面，可两点整的时候，林俊旸又在朋友圈发消息说，“qwen的兄弟们，按照原计划继续干，没问题”，这话听着像是安慰大家，也像给自己留后路，没人能确定他到底走不走，更奇怪的是，当天下午开始，惠彬原、郁博文、Kaixin Li几个人陆续退出，几个年轻研究员也跟着离开，有人在社交平台上写了一句“Qwen is nothing without its people”，很多人给这句话点赞。
林俊旸生于1993年，现在是P10级别，从2022年起就负责推动Qwen的发展，他一直坚持开源路线，很多人觉得他的价值有一亿美元，惠彬原主要负责Qwen-Coder项目，还参与过具身智能方面的研究，郁博文是Qwen-Instruct系列的核心成员，来自中科院，Kaixin Li参与了Qwen 3.5、VL和Coder等多个版本的开发工作，这些人都不是普通员工，而是真正构建模型架构的关键人物，他们一起行动，说明问题不在个人情绪上，而是在系统层面。
阿里对外说这不是收缩，是扩张，可实际动作是把Qwen拆成预训练、后训练、视觉、代码四块，分别塞进通义万相、百聆这些已有团队里，林俊旸去年底就提过跨模态融合，他认为语言、图像、代码统一训练才是未来方向，但公司没采纳这个想法，反而让他单独开了一个Qwen-Image项目，等于把他想走的路绕过去了，关键是林俊旸和核心成员根本没收到通知，等知道时，架构已经调整了，这种先动手再解释的做法，让信任一下子就没了。
接替的人选是周浩，他在中科大读本科，在威斯康星大学麦迪逊分校拿到博士学位，之前在Meta和DeepMind工作过，还参与了Gemini 3.0的开发，很擅长多步强化学习，2026年1月他先去了夸克，没过多久就被调到通义实验室，直接向周靖人汇报，内部消息说他可能会负责后训练部分，不过职位还没正式确定，也没对外公布，人已经到位了，问题是周浩的优势在于工程落地，不太擅长推动开源，而Qwen是靠开源起家的，现在换一个不太熟悉社区节奏的人来带领，可能会不适应。
Qwen早期坚持开源，积累了不少开发者口碑，迭代速度也快，但团队内部一直缺乏算力和编制，阿里云客户购买算力很顺畅，而Qwen团队自己申请资源却常常受阻，周靖人自己也承认过去资源配置有历史原因，但没说明如何改变，这让外界感到困惑：公司一方面靠开源获取关注，另一方面却不给负责开源的团队配足资源，在逻辑上难以理解。
在技术方面，DeepSeek最近走出一条推理驱动训练的新路，多模态融合不再是加分项，而是基本要求，林俊旸在2025年就计划整合这个方向，比多数人动作更早，阿里却选择拆分归并，还是沿用老办法，一个模态交给一个部门负责，OpenAI没有拆散核心团队，Meta也让LLaMA保持独立，阿里这套做法，更像是组织反应慢了一拍，而不是主动做出调整。
到现在,林俊旸有没有离婚这事没人能确定,高层只说正在积极沟通,朋友圈那句继续干可能只是暂时安抚大家,周浩能不能稳住Qwen的技术发展还要看他接下来怎么做,那些离开的人去了哪家对手公司目前没有确切消息,但投资人都认为这次人员变动至少会让Qwen的项目进度推迟半年到一年。
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