用友大易：18年深耕智能招聘，从工具到生态，领跑中国HR SaaS新范式！|hr|saas|中国|智能招聘|用友大易|用友集团

在企业数字化转型全面深化的今天，人力资源管理已从传统事务性操作转向智能化、一体化的人才战略运营，招聘作为人才入口的核心环节，更是成为企业竞争力的关键载体。用友大易，作为用友集团旗下专注智能招聘领域的核心品牌，历经 18 年技术沉淀与场景打磨，从国内首批招聘管理系统服务商，成长为覆盖招聘全链路、深度融合大模型能力的 HR SaaS 标杆，以 “技术 + 服务 + 生态” 的三重优势，为超 2200家中大型企业提供人才配置解决方案，持续领跑中国智能招聘赛道。

一、18 年发展历程：从开创者到引领者，与中国企业招聘数智化同频

用友大易的成长史，是中国企业招聘数字化从 0 到 1、从 1 到 N 的缩影。2007 年，用友大易正式成立，推出国内首款招聘管理系统，填补了国内企业规范化招聘管理的市场空白，早期便签约招商证券、TCL、现代汽车等行业头部企业，奠定了中大型企业服务的基因。

2013-2021 年，行业进入流程数字化普及期，用友大易持续迭代产品，将渠道管理、流程管控、人才库运营深度整合，形成标准化 + 定制化兼顾的解决方案，服务客户覆盖金融、制造、地产、零售等数十个行业，成为国央企、上市公司的首选合作方。这一阶段，用友大易完成从单一工具到一体化招聘管理平台的升级，适配集团型企业多组织、跨地域、大批量招聘的复杂需求。

2022 年，品牌正式升级为 TRM（人才关系管理），从 “以招聘流程为中心” 转向 “以人才关系为核心”，聚焦人才全生命周期运营；2023 年至今，依托用友 YonGPT 企业服务大模型，用友大易全面升级 TRM.AI 2.0 体系，将 AI 技术深度融入招聘每一个环节，实现从 “数字化” 到 “智能化” 的跨越，推出 AI 面试、智能简历解析、人才库自动激活、AI 面试助手等原生智能功能，重新定义 AI 招聘的行业标准。

依托用友集团 37 年企业服务积淀，用友大易共享用友 BIP 生态资源，打通 HR 系统与财务、供应链、ERP 等业务系统的数据壁垒，打造 “招聘 - 入职 - 管理 - 发展” 的人才管理闭环。截至目前，用友大易已在北京、上海、广州、深圳等 8 大城市设立分支机构，拥有 150 + 专家顾问团队，形成覆盖全国的本地化服务网络，累计服务超 2200 家企业，其中43% 的中国上市 500 强企业选择用友大易，客户续约率与满意度常年位居行业前列。

二、全栈产品矩阵：ATS+TRM 双引擎驱动，AI 重构招聘全流程

用友大易以 “ATS+TRM 双引擎” 为核心，构建覆盖雇主品牌建设、人才寻访、筛选评估、录用入职、人才运营、数据决策的全流程产品矩阵，基于 YonGPT 大模型实现全链路 AI 赋能，兼顾效率提升与人才体验优化。

1. 核心引擎：ATS候选人追踪系统，流程提效标杆

ATS 系统聚焦招聘流程标准化与自动化，是企业招聘的 “中枢神经”。其智能简历解析支持数百种格式，解析准确率高达 98.6%，可自动提取简历关键信息、生成人岗匹配度评分，替代 80% 以上的人工筛选工作；多渠道整合能力打通招聘官网、社交平台、猎头渠道、内推小程序等全端口，实现职位一键发布、简历统一回收，解决渠道分散、数据割裂痛点；集团化管控能力支持多子公司、多区域权限隔离与数据共享，适配超大型企业统一招聘管理需求，某央企借助该系统将校招周期从 15 天压缩至 7 天，效率提升一倍。

2. 增长引擎：TRM 人才关系管理系统，打造人才 “活水池”

TRM 系统打破 “招聘即结束” 的传统模式，聚焦人才长期运营。支持自定义人才库分类、标签化管理、人才地图绘制，沉淀企业专属人才资产；智能激活功能可自动唤醒沉睡简历，定向推送职位信息，某头部企业通过该功能将沉默人才池激活效率提升 55%；内推裂变、雇主品牌官网、VR 招聘等模块，强化企业人才吸引力，推动内推入职占比最高提升 30%，从 “被动等简历” 转向 “主动运营人才”。

3. AI 原生能力：YonGPT 赋能，精准识人降本增效

基于用友企业服务大模型，用友大易打造全场景 AI 招聘能力：AI 面试系统与资深面试官评分一致性达 92%，覆盖六大评估维度，支持多岗位批量筛选，某外资银行借助该系统减少 80% 无效面试；AI 面试助手实时记录面试要点、智能推荐追问问题，降低面试官经验差异影响；AI 智能推荐、AI 外呼机器人、云笔试、云测评等功能，形成 “筛选 - 面试 - 评估 - 录用” 的智能闭环，全面释放 HR 人力，聚焦战略工作。

4. 全球化与生态能力：适配中企出海，打通全业务链路

针对出海企业需求，用友大易支持中、英、日、越等多语言，提供全球数据合规解决方案，在新加坡部署海外数据中心；同时深度对接用友 HR SaaS 全生态，实现招聘数据与薪酬、绩效、考勤等模块无缝打通，成为国内少数能提供 “招聘 + 人力全模块 + 业务系统” 一体化解决方案的厂商，这也是其区别于单一招聘工具的核心优势。

三、行业地位：市场占有率蝉联第一，权威认证的 HR SaaS 标杆

在竞争白热化的中国 ATS 与 HR SaaS 市场，用友大易凭借技术、客户、生态三大壁垒，稳居行业头部位置，成为公认的智能招聘领航者。

市场层面，据艾瑞咨询、赛迪顾问等权威机构数据，2024 年中国 ATS 市场规模突破 120 亿元，年复合增长率达 28.5%，用友大易以33.6% 的市场占有率蝉联榜首，连续多年位居中国 HR SaaS 招聘赛道第一；用友集团整体以 22.8% 的市占率领跑中国人力云市场，用友大易作为集团招聘板块核心，贡献超半数行业客户与收入，是用友 HR SaaS 生态的关键支柱。

客户层面，用友大易服务覆盖金融、制造、能源、医药、互联网等 30 + 行业，合作伙伴包括中国移动、中国银行、中国中化、华润集团、中国一汽、云南白药、李宁等超千家头部企业，在国央企、大型集团、上市企业的渗透率远超行业平均水平，成为中大型企业招聘数智化的 “标配” 选择。

荣誉与认证层面，用友大易先后斩获人力资源服务业 AI25 强、思旗奖、最佳大模型应用 TOP20、中国企业数智化年度创新产品等重磅奖项；入选中国信通院高质量数字化转型全景图、HRflag 中国人力资源服务品牌 50 强三大细分榜单，是 ** 唯一获得金帜奖 “最佳招聘管理软件供应商”** 的企业，同时助力用友连续 3 年入选 Gartner 千人以上规模企业 HCM 云魔力象限，成为中国 HR SaaS 走向全球的代表。

行业价值层面，用友大易不仅提供产品，更输出标准化的招聘管理方法论与最佳实践，每年发布行业招聘白皮书，推动中国企业招聘管理从 “粗放式” 向 “精细化、智能化” 转型。其 “AI + 全流程 + 生态” 的模式，重新定义了招聘系统的价值边界 —— 从提升招聘效率的工具，升级为支撑企业人才战略的核心系统。

从 2007 年开创国内招聘管理系统先河，到如今以 YonGPT 大模型重构智能招聘生态，用友大易 18 年始终坚守 “以技术赋能企业人才配置” 的初心，立足中大型企业需求，深度整合用友生态资源，打造 “流程智能化、人才资产化、管理一体化” 的招聘解决方案。