近日，“建议废除劳务派遣制度”话题成为热搜。
全国政协委员周世虹接受采访时直言，劳务派遣制度已经背离了“临时性、辅助性、替代性”的实质 ，损害了广大劳动者的合法权益。
评论区里民意如山：
劳务派遣这个词，近年越来越高频、也越来越“臭名昭著”。
名义上，劳务派遣是派遣机构与用工单位建立劳动关系，把劳动者派遣到用工单位的一种新型劳务关系。
用工灵活了，成本低了，但被派遣员工也处于弱势地位。
有些劳务派遣机构肆意压低价格，甚至用回扣讨好用工单位； 有的与用工单位联手，不为派遣员工缴纳或少缴社会保险。
超6000万（网易数据）劳务派遣人员好比在制度夹缝中 “裸奔”：
干着做多最累的活， 担着最多的风险（如背锅）， 拿着最少的钱，受着最少的保障 。
以前，劳务派遣工多为学历低、技术中下者，集中在电子、汽车、制造等行业。
但就业压力下，高学历也沦为了派遣重灾区。堂堂中央台，员工也有正式编、台聘、项目聘和劳务派遣之别。
2023年，呼和浩特市口腔医院40余名护士集体被辞退事件，引发舆情。
这些护士从2020年起，陆续通过社会招聘进入医院工作。3年来，医院没和他们签过任何合同，也没给他们缴纳过任何保险。
2023年8月，他们突然接到医院通知，让他们和某物业公司签离职申请表。被迫离职的他们意难平：
“我们辛辛苦苦干了这么多年，新冠疫情防控期间，追阳、做核酸、打疫苗、进方舱都是我们，现在没有任何说法就把我们辞退了，我们觉得很不公平。”
说难听点，在某些用工单位，派遣制员工就是尿壶，需要时拿来用，不要了就丢到一边。
令人发指的是，劳务派遣的“黑手”早已伸向了教育行业。
打开教师招聘信息，满屏皆是“劳务派遣”，动辄数百人。
这种招聘并不只在中西部，有“地表最强市”之称的苏州也不例外。
2026年，政府工作报告重申教育的重要性，派遣制教师依然阴魂不散，卷土重来。
资格初审、面试笔试一样不少，严格规范，再一看待遇，险些惊掉下巴。南昌某校中学教师工资发放标准仅为3000元。
来算一笔账，南昌县执行的最低工资标准为2090元/月（非全日制用工为20.9元/小时），看起来3000元还行吧。
但中国教育科学研究院调查显示，中小学教师平均每周工作52.5小时。
按每周50个小时算，每月200小时，零工最低每小时20.9元，月工资也要有4180元。
3000元，这不是招聘，是赤裸裸的羞辱。
寒窗苦读多年，教师终于跟保姆、保安、保洁享受了同等待遇。
试问，这批处于招聘鄙视链最低端的老师，会全力以赴地教书、理直气壮地育人吗？
面对同样的孩子，承受同样的压力，却领着不一样的报酬，享受低一等的保障。 你说，他们的尊严往哪里放？热情从哪里来？
普通学校能吸引到优秀人才吗？家长会放心把孩子交给他们吗？
北师大研究团队预测：到2035年，全国将有约150万小学教师和37万初中教师过剩。
动动脑子就可以想象，未来卸磨杀驴，派遣制教师不就是被吃干抹净的那批人？
这大概也可以理解，为什么老师常被污名化，被辱骂和举报了。因为在有些人眼里，老师就是服务员。
实事求是说，老师中有德行不高的，有学识不足的，但这个群体妥妥是社会中坚，整体素养远在社会均线之上。
反过来说，凭劳务派遣的那点碎银子，能招到多优秀的教师？
国家的经济明明在不断向好，怎么到了教育这儿就突然“穷”了呢？
地方财政吃紧，养活不了那么多编制，为什么偏偏拿教师开刀？
“大力弘扬教育家精神，加快建设教育强国”，声犹在耳，归根到底看怎么做。
看一个国家的发展潜力，要看其优秀者愿不愿意当老师。看一个社会的文明程度，就看他们如何对待自己的老师。
不重视解决教师劳务派遣问题，“办人民满意教育”、“国将兴必贵师而重傅”，就是缘木求鱼。
靠压榨教师省钱，是配不上“教育强国”的。
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