劳动合同中约定自愿放弃加班费无效。根据《劳动合同法》第二十六条及第三十一条规定，用人单位支付加班费是法定责任，任何免除该责任、排除劳动者权利的条款均因违反法律强制性规定而无效。即使劳动者签署“自愿放弃加班费”协议，该约定也因显失公平被认定无效，用人单位仍需支付加班费。
　　司法实践中，仲裁机构或法院会重点审查协议是否存在欺诈、胁迫或用人单位利用主导地位迫使劳动者签字等情形。若劳动者能证明加班事实（如考勤记录、工作邮件等），即使签署过放弃协议，仍可主张加班费。例如，某科技公司要求员工签署放弃加班费协议，后因员工主张权利被仲裁委员会裁决支付加班费，即因协议违反法律强制性规定而无效。
　　劳动者若遇此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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