资本主义的生产过程，本质上就是剩余价值的生产，而剩余价值是体现在剩余产品中或体现在所产商品那体现着无酬劳动的可除部分中。
（马克思.《资本论》.第三卷.）
一个企业，除去成本、工人工资等，剩余的利润，就是“剩余价值”。这个剩余价值，是被资本家“独占”了，
但是，企业实际的劳动，是工人完成的；工人对于“剩余价值”的产生，也有功劳。
按理说，“剩余价值”也应该有工人的“一份”，但实际是工人什么也没有、是“无产阶级”；只有那点微薄的工资。
也就是说，工人应该得到的那份“剩余价值”、工人没有得到；那是工人的劳动，不是凭空“白要”，是劳动应该“所得”。
“剩余价值”、“利润”没有工人的份；因此，工人遭受了“无酬劳动”。即工人付出劳动，仅是得到一点工资，工人所创造、贡献的剩余价值，工人没有得到、没有“报酬”。
工人为什么得不到“剩余价值”呢？因为资本家如果给工人“一份子”剩余价值，自己的利润收入就“少了”，资本家当然不会分给工人“剩余价值”。
而且，这是受法律保护的，法律规定利润剩余价值归老板、不归工人。
但是，工人确实贡献了剩余价值，至少，工人和企业家都共同创造了剩余价值，但事实是，工人能足额领到工资，已经是万幸了，还想分得剩余价值，那简直是“与虎谋皮”。
也许，很多工人是“逆来顺受”，但并不是所有人都是“顺民”，还有“旁观”先进知识分子，像马克思、恩格斯。
这就是“工人革命”、“共产主义运动”、“马克思主义”了。
资产阶级追求“利润最大化”、能多赚就多赚，这也是人的贪欲、物欲所致。年入百万，又想年入千万，又想一年赚一亿；收入到了一亿，才发现一亿也不算多，身价上亿的人、很多；就想上100亿，又想成为世界首富······
这是最基本的“人性”；所以，人的贪欲是无止境的、是无底洞。
因而，资本家想着多赚钱；其中最直接的方法，就是压低工人的工资，这样，自己的利润、剩余价值就增加了。
当然，还有其它“增收”的方法，像“降低成本”、“更新设备”、“新的生产模式”等等。
但是，当这些降低成本的方法都使用了、实施了，暂时已经到了“极限”、“天花板”；那么，剩下唯一的方法，就是“降低工人的工资”，以增加自己的利润。
然而，工人也不愿意“吃亏”，甚至搞“工人运动”、“罢工”，增加自己的收入。
这样，就导致资本家和工人利益的严重对立。所以，工人和资本家是“羊”和“狼”的关系，是“水火不相容”、“冰炭难容”；天然是对立的。
工人阶级和资产阶级的对立，不仅仅因为这个围绕“剩余价值”而产生的利益根本对立，还有“雇佣关系”导致的“主仆从属”，以及人际、人格、尊严方面的冲突对立，等等。
但是，由于剩余价值的归属、和其中的利益对立原理，是工人和资本家“对立”的根本原因。
资产阶级是极度追求“剩余价值”、追逐“利润”，这是资本主义生产的本质；但是，这是以伤害工人阶级切身利益为前提的。
这就是一种“矛盾”。二者利益是对立的，就看“社会主义革命”斗争中，谁胜谁负了；以及谁走向灭亡、谁走向彻底解放——共产主义的实现。
热门跟贴