近日，一则新闻在网络引起关注。无锡一男子春节留守值班8天，索要加班费，一审二审法院均驳回其请求。理由是加班与值班是不同的两个概念，二者在工作目的、内容、工作强度有本质区别，该员工仅为值班待命，值班期间基本处于玩手机状态，并未实际提供劳动，不符合法定加班条件，不支持其加班费。

结论：笔者经查询相关书籍、法规资料认为法院的判决不支持加班费是正确的，但是应当给与适当补偿。

一、值班与加班区别：

1、值班一般是指用人单位为临时负责看门，防火，防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关人员在非工作时间进行值守。值班时，劳动者一般不从事本岗位正常工作时间内进行的劳动活动，与值班人员的日常工作内容没有必然联系。加班则属于延长工作时间进行劳动，其内容与正常工作时间的内容没有区别。

2值班时除了要保证应对突发情况之外，值班人员可以休息或者自主安排其他活动。加班则是劳动者在原工作岗位上继续工作，仍然要遵守劳动纪律。

二、值班不支付加班费，但应当适当补偿。

首先，值班费法律没有规定，一般通过单位的规章制度确定或者劳动合同的约定。

其次，如果没有约定和规定，公平考虑，单位应当对长期的、规律的值班，发放相应补助，一般可以参照最低工资标准。