刚过完年，部门有个同事被裁了。

早上九点半，人事把人叫进去，大概谈了半小时。出来后，他收拾东西，抱着纸箱走了。

前后不到1个小时，工作群显示“某某已退出群聊”。

中午吃饭的时候，组长想找他问点交接的事，微信发过去，红色感叹号。

组长愣了一下，转头问旁边的人：“你给他发一个试试。”

那人发完，抬头：“我也被删了。”

旁边几个人试了一圈，全被删了。有人小声说：“要不要让领导试试？”

领导亲自发了一条，也是红色感叹号。

有人私下嘀咕：至于吗？又不是什么深仇大恨，删这么干净，以后见面不尴尬？

他为什么要把所有人都删了？

我想了想，这事要从他的角度去思考。

他被裁了，不是自己想走，是被人通知“你明天不用来上班了”。

他没有反抗的余地，不能拍桌子骂娘，不能砸东西出气，不能跟领导对骂，也不能把同事数落一顿。

那些事他都做不了，做了他就成过错方，连赔偿都可能拿不到。

那他还能干什么？

他只能做删除这个动作，删掉工作群，删掉组长，删掉同事，删掉领导。

这是他唯一能做的事。

删完之后，手机那头的人什么反应，他管不着。

但他自己，终于可以不用再看见那些名字，不用再琢磨“他们这会儿在聊什么”，不用再担心有人在工作群中圈自己。

有人说他幼稚，也有人同情他，替他心酸。

这事传开后，有人觉得他做得太绝，太幼稚。

有人说：“至于吗？留个联系方式，以后还能互相帮衬。这么做，不是把路堵死了吗？”

这话不能说没道理，职场像是个圈，说不定哪天又转回来了。

删得这么干净，万一以后需要背景调查、需要推荐信、需要行业消息，找谁要去？

但也有人同情他，替他心酸。

一个打工人，在公司干了几年，最后能握在手里的，就剩这点东西——删除的权利。

他不能带走公司的电脑，不能带走还没完成的项目，不能带走那个坐了几年的工位。

他只能带走自己的微信，有权决定谁还在他的好友列表里。

他把最后一点体面，攥回自己手里。

你没被裁过，你可能觉得他幼稚。如果你被裁过，你就懂他那几下删除的心酸。

但话说回来，删完就真的舒服了吗？

答案是：不一定。

情绪是释放了，可日子还得往前过。

圈子里的人脉，行业里的消息，以后用得着的时候，确实找不回来了。

有个朋友前些年被裁，当时他也是删了一堆人。

他后来找工作，想打听点内幕，翻遍通讯录，发现那几个最管用的，全被他删了。

他跟我说：“删的时候确实很爽，现在后悔了。”

职场这东西，说到底是一场长跑，你可以有情绪，可以发泄，可以划句号。

但别把所有的桥都拆了，因为你不知道哪天还得从那条桥上走过去。

删除是情绪的表达，但不是情绪的唯一出口。俗话说“凡事留一线，日后好相见”，这不是给别人面子，是给自己留后路。

他被裁那天晚上，我刷到他发了条朋友圈，就写了两个字：清零。

评论区有人写着：保重。

他没有做任何回复。

我想了想，这大概就是他想要的结果：

不用再回谁的消息，不用再琢磨谁的眼神，不用再看那个同事群里的热闹。

他的世界，终于只剩他想看见的人。

至于那条朋友圈，第二天早上就看不见了。

估计是删了，也可能是把我删了。