经常有一些提问，描述比较感性化，让人莫名所以，一下子不知从何说起。比如有人说“我感觉上升空间有限，请问怎么办？”“我觉得我心态不好，请问如何调节？”“我不想找对象，但是也知道该考虑婚姻大事了，我该怎么办？”......
今天就是另一个：自感目前工作状态好像是温水煮青蛙，该怎么办？
但是，这个问题还比较常见，所以本文专门解答下。工作状态是温水煮青蛙，这个说法起源于那个寓言故事，用来比喻在职场中逐渐失去了警觉性和动力。
其实是一个实验：将一只青蛙放入沸水中，它会立即跳出来逃生；但如果将青蛙放入冷水中慢慢加热，它会因为察觉不到水温慢慢上升的危险而最终被煮熟。
在职场中，这个比喻用来形容那些在熟悉的工作环境中，日复一日地重复工作并逐渐失去了危机感的人，他们对“压力”已经麻木，动力似乎总是不够。
但是也要看具体个人所处的环境，看个人的事业心、抱负、家庭条件和经济情况。
如果你家庭富裕，也早就结婚生子有了家庭，没有多少负债，内部加薪晋级以及外部跳槽的诉求都没有动力，那不如待下去为好，温水煮青蛙又何妨？
如果你不远千里来到大城市就是为了赚高工资，你甚至是家里的老大，也是全家学历最高的人，你跑到上海的一家国企哪怕事业单位拿着几千块的月薪，你贪图稳定，这种温水就会将你这只青蛙煮死了。一旦需要你自己买房、买车、成家立业或者父母家人需要帮助时，你束手无策。你只是个过河的泥菩萨，所以就不能一直温水煮青蛙了，得早点从安逸中跳出来。
其实有些人刚毕业不久，就进了相对稳定的单位里，工作佛系，不追求加薪晋级，工作表现较为消极，类似躺平状态，“躺平”就是“温水煮青蛙”的简洁描述。也没什么问题，确实不是人人都想着去积极表现的，有些人忙得不得了，牛马一样地拼命工作，也没得到多少好处，还不断被批评，反而不如没啥工作业绩平时比较佛系的员工。
因此，温水煮青蛙也有其时代意义，目前更大程度上是个中性词，尽管过去多年一直是个贬义词。我们来看下今天的群友，他是在什么温水里的一只青蛙，该不该跳出来，还是就此躺平下去也不错。
“女，31岁，本科毕业8年，上海在职硕士在读。”
23岁本科毕业，在30岁的时候开始学历提升，选择了上海的硕士联考，目前是在职硕士还有2年毕业。蛮好，这是我说的职业经理人道路，很多群友如此，你的在职硕士大概率是MBA。这个学历，是为了此后加薪晋级和跳槽以及挑战更高的工资做准备。
“之前履历5年外贸出口，3年外资内贸进口(偏项目型产品），主管职位。”
你至今的工作经验分成两部分：前面5年是做外贸，内资企业；最近3年是在一家外企，做内贸，你类似客户主管。整体来说，你的工作经验主要是销售，现在内外贸经验兼备了。
至于职位抬头，你之前应该是外贸经理，现在是内销主管，只是你在这两家都是大头兵，手下不带人。一看就看出来了，尽管你没说。
“今天收到外资公司负责人的私下里沟通信息，说是不解散、不裁员，总公司考虑我们转岗为公司其他占股的外省市合资公司，但被否了，”
这里是说，领导告诉你，外方母公司本来准备将上海分公司的人，都转移合同到其他兄弟省市的子公司名下，比如江苏省分公司，那么你们整个上海分公司是要关门吗？
上海员工很多在上海有家有口，不是想转外地合同就转的。劳动合同上的企业主体一旦变动，则需要给与老员工适当的经济补偿，无论员工答不答应转外地合同。
但这个转合同的方案，据说被上面否决了。公司负责人跟你关系好，所以私下里只告诉了你一个人？这就是告诉了你一个寂寞，没影子的事情告诉你，又没影子地否决了他跟你说的话。你的领导在你面前演戏，你看不出来吗？
上海负责人很可能是在扰乱你的军心，让你感觉到目前公司不稳定，引导你跳槽。他大概跟上海的每个员工都私下里如此说过，他在各个击破，等着第一轮有人找到工作就主动离职，从而达成他减员的目的罢了。他这一招叫敲山震虎。你看上去是被他忽悠了。
“目前意思就是温水煮青蛙状态，并且接下来一年都会继续温水煮青蛙，负责人私下里和我关系不错，提醒我如果想要个人职业有更好的发展可以提早做准备，但想煮青蛙也可以留下来。”
领导跟你说的温水煮青蛙，是什么意思呢？直接点来说，就是待着也没有加薪晋级的机会，想努力也没有业务，如果你有好的外部工作机会，就早点找工作走人。领导这还是引导你和部分员工走人，公司好赖掉或者说不需要支付裁员补偿金给你们。
你的领导为何如此为总公司省钱呢？显然不是，他是在引导你主动离职，可能是要空出你的人头，他好安排自己的亲友进来。也或者有可能，他让你的工资照发，但你人已经走了，所以他会想个办法吃你的空饷。
我们试想下另一个极端，温水继续煮着你这只青蛙，一直到水沸了，也就是公司各种组织结构变动，甚至取消了上海分公司，那也是要给你合法的N个月经济补偿金的。因此你可以继续待着，直到赔偿金到手。
当然，如果你不是上海本地人，你来上海是为了赚高工资的，则你现在就可以找工作了，找到更好的工作后，你跟这个私交甚好的女领导申请下辞退赔偿金。反正是老外的钱，拿了比如N+3或者2N，大致6个月工资的补偿金后，大不了你分个20%甚至50%给领导呗。不拿白不拿。
“这家公司好处就是没有啥KPI，时间自由，工资稳定。”
没有啥KPI确实你很开心，因为过去5年外贸员工作时肯定有KPI，你当时的工资结构就是基本工资两三千+提成，没业绩你就饿肚子了。
现在的工作时间自由，说明你们是小公司，不需要打卡，也没有摄像考勤装置，平时上班来去还是蛮自如的。
但你说工作稳定，这明显就是你扯淡了，整个上海分公司都在讨论要被总部关闭了，你还说它稳定。我看你这硕士的智商低得很稳定。你别让人联想到，在读的在职硕士，确实比统招硕士要来得水啊！
“现在有一些职业困惑：
1. 鉴于上述情况，我今年要考虑跳槽吗？”
要不要跳槽，得看下自己的工资是否符合市场价。如果低了不少，则需要跳；如果高出不少，则暂时没必要动，除非找到更好的，并届时申请下辞退赔偿金。
你不是要“考虑”跳槽，而是要看你是否有跳槽机会，再去考虑跳不跳。你这硕士真水，逻辑顺序都颠倒了。
也看你是否上海本地人，本地人不急着跳槽，没有房租压力，也不是急着要赚高工资。当然你大概率不是上海本地人，我有几十个上海本地的职场徒弟，他们不但跳槽不是太积极，提升学历也很佛系，说赶到30岁还去参加联考并读个在职硕士的，确实不多。
所以，给你的综合建议是，现在就可以找工作了，尝试跳槽。先要看你能拿到几个Offer，再去考虑值不值得跳槽。不是你“考虑”了一下，你就能跳槽的，你是谁？皇帝的女儿吗？
“2.之前内外贸的经验，感觉都是和销售相关，但接下来不想继续从事相关工作，还有别的可以海投的岗位吗？”
这当然，你这个做过销售经理和内销主管的人，还是个在职硕士，你不知道还有哪些岗位可以投递吗？跟你接触最多的是物流、跟单、客服、质量尤其SQE和CQE、供应商管理、项目经理、产品经理等，都可以投递。
“3.目前一周海投了3000多份行业相关的简历，几乎没收到HR电话，是不是我的方法有问题？”
正常在职跳槽，大概是先每天投递100份，拿到第一个入职意向后再翻倍到200份/天的投递量。你现在是7天就投递了3000多份，平均一天接近500份了，多了5倍。过犹不及，你先将投递量降低到200份/天以下。
此外，同城跳槽一般需要3-4个月的周期，你这才7天，完全看不出来简历投递的效果。大致需要在三周之后，才会稍有面试电话。前面20天几乎没有电话，因为简历投递也有反应期。
如下120天的跳槽标准时间轴，你看一下。
“4. 有一些之前老同事公司创业2年，邀请我过去负责外贸部门，年薪和现在差不多，感觉创业公司不是很稳定，不知道要不要去还是说先等等海投的反馈？”
之前的老同事，就是上家外贸公司的几个同事，在2年前他们一起离职后合伙创业，继续做外贸公司，他们现在想拉你入伙，大概率需要你投资入股，继续做外贸经理。那当然不能去，还不如你上家，好歹算中型外贸公司。
这是刚创业2年的外贸小公司，你去你就傻掉了，不但失去了目前外企的固定薪资的工作，而且没有拿到3-6个月的辞退补偿金，还入职后降薪到了底薪小几千块+提成。小公司外贸公司老板答应你的提成，你能相信不？
我记得你，你上家就是在一家中型外贸公司，老板拖着你的提成一直不给你，你这才跳槽的。
你接下来的计划，当然是在目前公司继续待一待，别听你的领导忽悠，说什么“温水煮青蛙”。要说温水煮青蛙，那她也是更大的青蛙，她怎么不先走呢？
同时你继续投简历，准备在职跳槽。一旦有了更好的Offer，就主动申请裁员名额，拿了赔偿金再去新公司报到。
假设一直没找到合适的，那就继续待着，继续找。同事合伙做的创业公司，你当然不要去，也不要考虑。
祝你找到更好的工作！也加快提高势商、情商甚至智商，领导说什么“温水煮青蛙”，就让她说去，你执行你的计划即可。
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